ATD27 International Conference & Expo 2027

Im Vergleich

DevLearn Conference & Expo in Las Vegas empfiehlt sich, wenn Lerntechnologie oder digitale Lernproduktion im Mittelpunkt stehen. Das Programm konzentriert sich auf KI, Werkzeuge und Umsetzung. Beim DemoFest können Besucher konkrete E-Learning-Projekte mit ihren Entwicklern besprechen. Für Design- und Technologieteams entsteht dadurch ein engerer fachlicher Fokus. ATD ordnet diese Themen in den größeren Zusammenhang von Personalentwicklung, Führung und Unternehmensleistung ein.

Training Conference & Expo in Orlando richtet sich stärker an Trainer, Moderatoren und Fachleute für die Verbesserung der Arbeitsleistung. Praktische Clinics, Labs und kollegiale Gesprächsformate machen die Februar-Veranstaltung für die Weiterentwicklung der Trainingspraxis interessant. Bei ATD kommen zusätzlich die Leitung von Lernfunktionen, Personalstrategie und internationale Verbandsnetzwerke ins Spiel.

ATD passt besonders gut, wenn ein Lernteam Anbieter vergleichen und zugleich Führungskräfteentwicklung, Evaluation, Karrierewege oder die Organisation der eigenen Funktion bearbeiten will. Der Networking Room für leitende Personalentwickler, das Global Village und die Chapter-Bereiche schaffen unterschiedliche Gesprächskreise unter einem Dach. DevLearn bündelt den Austausch stärker um Lerntechnologie; Training bietet einen ausgeprägteren Trainerfokus. Die Stärke von ATD liegt in der fachlichen Breite der Personalentwicklung.

ATD lohnt sich für Lernteams, die Trainingsgestaltung und Anbieterauswahl mit Führungskräfteentwicklung und Personalstrategie verbinden.

Wer ausstellt

Die Aussteller verbinden Lernplattformen und Werkzeuge zur Content-Erstellung mit Führungskräfteentwicklung und Diagnostik. Bei ATD26 standen Articulate und Adobe neben Absorb, Docebo, Blanchard und DDI. Das Spektrum reichte damit von digitaler Produktion bis zur Managemententwicklung. Coursera und 360Learning ergänzten weitere Ansätze für Lerninhalte und deren Bereitstellung. Für Einkäufer verschiedener Bausteine einer Lernumgebung ist diese Mischung relevant; die Learning Stages schaffen zusätzlich Raum für Produktvorführungen.

Die diesjährige Liste ist unterwegs. Ein HallBrief-Briefing bewertet jeden Aussteller nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

ATD27 International Conference & Expo 2027

ATD27 zieht nach Boston und stellt 'Be the catalyst' in den Mittelpunkt. Neben der Mainstage rückt das Programm Anwendung und kollegialen Austausch nach vorn: Knowledge in Action, Page to Practice und Innogizer bieten unterschiedliche Wege, Ideen auszuprobieren. Speed Mentoring bringt Besucher mit APTD- und CPTD-zertifizierten Fachkräften zusammen; leitende Personalentwickler erhalten einen eigenen Networking Room. TD For Good ergänzt die Messe um eine praktische gemeinnützige Aktivität. Damit führt Boston die anwendungsorientierten und gemeinschaftlichen Formate von ATD26 in Los Angeles fort.

• Nutzen Sie Speed Mentoring für Fragen zu APTD- oder CPTD-Karrierewegen: Ihre Gesprächspartner tragen diese Zertifizierungen selbst.
• Unterscheiden Sie beim Anbietervergleich zwischen Learning Stage und Solution Session. Auf der Learning Stage stehen kurze Messevorführungen im Vordergrund; Solution Sessions geben Anbietern mehr Raum für ihre fachlichen Ansätze.
• Wählen Sie den Austauschbereich nach Ihrer Rolle: Global Village dient internationalen Kontakten, der Talent Development Leader Networking Room strategischen Gesprächen auf Leitungsebene.