HallBriefGezielte Messevorbereitung

National HR in Hospitality Conference 2027

Bei HR in Hospitality treffen die Personalfragen von Hotels und Restaurants auf das amerikanische Arbeitsrecht.

9. Juni - 10. Juni 2027 · Venetian Resort Las Vegas

Messetage
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Die Cornell University organisiert die Konferenz gemeinsam mit ihrer Hotelfachschule und der ILR School. Personalverantwortliche, Forschende und auf die Branche spezialisierte Anwälte sprechen über Saisonpersonal, Beschäftigte im Stundenlohn, Führungskräfteentwicklung und Konflikte in Betrieben mit und ohne gewerkschaftliche Vertretung.

Der besondere Nutzen liegt in dieser Verbindung von Betriebspraxis und Recht. Im Programm 2026 standen Personalgewinnung, Sozialleistungen und Führung neben Einwanderungsrecht, Lohnfragen, Schiedsverfahren und Arbeitsmarktpolitik. Auch Gewerkschaftsvertreter brachten ihre Perspektive ein. Die Diskussion berücksichtigt große Hotelgruppen ebenso wie kleinere Unternehmen, Restaurants und private Clubs. Anbieter von Personalsystemen, Recruiting, Hintergrundprüfungen und finanziellen Mitarbeiterleistungen ergänzen das Fachprogramm. So entsteht eine spezialisierte Konferenz für diejenigen, die den Personaleinsatz im Gastgewerbe verantworten, mit einer begleitenden Anbieterausstellung. Für Personalteams ist die gemeinsame Betrachtung von rechtlichen Vorgaben und konkreten Abläufen im Hotel besonders relevant.

Im Vergleich

  1. Diese Messe: National HR in Hospitality ConferenceLas Vegas
  2. HR TechLas Vegas, 7.200
  3. The Hospitality ShowMiami Beach, 4.800

Wer vor allem neue Personalsoftware vergleichen will, findet bei HR Tech in Las Vegas ein breiteres, branchenübergreifendes Angebot. Für 2026 werden dort mehr als 400 Lösungsanbieter angekündigt. Das passt zu Teams, die HR-Plattformen, KI-Anwendungen oder eine grundlegende Erneuerung ihrer Systemlandschaft prüfen. HR in Hospitality setzt einen anderen Schwerpunkt: Im Mittelpunkt stehen die Bedingungen der Hotel- und Restaurantbranche, etwa Saisonarbeit, Einwanderung, Trinkgelder und Gewerkschaftsverträge.

The Hospitality Show richtet sich in Miami Beach an Eigentümer, Betreiber und Hotelmanagementgesellschaften. Betrieb, Technologie, Gestaltung sowie Essen und Getränke gehören zum Angebot. Die Veranstaltung eignet sich für eine Reise, auf der mehrere Hotelabteilungen Lieferanten suchen oder größere Investitionen in einen Betrieb vorbereiten.

Cornells Konferenz ist besonders interessant, wenn Personalführung und Rechtsberatung dieselben Beschäftigungsfragen gemeinsam bearbeiten wollen. Gespräche mit Praktikern aus Hotels und Fachleuten für Arbeitsbeziehungen sind hier Teil desselben Programms. Für Anbieter mit Lösungen für Personalabteilungen ergibt sich daraus ein klar umrissenes Publikum. Wer dagegen eine breite Einkaufsmesse für das gesamte Hotel sucht, wird seine Reise anders ausrichten.

HR in Hospitality lohnt sich für Personalverantwortliche aus Hotels und Restaurants, die Personalpraxis und Arbeitsrecht gemeinsam betrachten wollen.

Wer ausstellt

Die Anbieter von 2026 zeigen, wie eng Personalgewinnung und der Alltag von Beschäftigten im Stundenlohn zusammenhängen. Harri und Netchex decken Personaleinsatz und Lohnabrechnung ab, Checkr bietet Hintergrundprüfungen. Alliance Abroad und Pine Visa stehen für internationale Personalgewinnung. DailyPay und Take Command beschäftigen sich mit finanziellen Mitarbeiterleistungen und Krankenversicherung. Dieser Mix passt zu einer Konferenz für Personalabteilungen im Gastgewerbe: Die Produkte ergänzen Diskussionen über Recht und Führung, während Personalmangel und Mitarbeiterbindung beide Seiten verbinden.

Die diesjährige Liste ist unterwegs. Ein HallBrief-Briefing bewertet jeden Aussteller nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

National HR in Hospitality Conference 2027

2027 zieht HR in Hospitality nach Las Vegas. Im Vorjahr fand die Konferenz im The Diplomat Beach Resort in Hollywood, Florida, statt. Mit dem Venetian kehrt sie in eine Stadt zurück, die seit Langem mit ihrer Geschichte verbunden ist, und tagt innerhalb eines großen Hotelbetriebs.

Das Programm verbindet Personalpraxis und Arbeitsrecht mit sechs Plenumsveranstaltungen, mehr als 50 Referierenden und über 20 Fachsitzungen. Die Rückkehr nach Las Vegas rückt das Treffen erneut in einen bedeutenden Hotelmarkt, dessen betrieblicher Alltag zu den Themen der Konferenz passt: Beschäftigte im Stundenlohn, Personalführung und Arbeitsbeziehungen.

  • Ein gemeinsamer Besuch von Personalführung und Rechtsberatung passt zum Konzept: Cornells Programm verknüpft betriebliche Personalentscheidungen mit den rechtlichen Rahmenbedingungen.
  • Für Saisonbetriebe bietet sich ein konkreter Fall zur internationalen Personalgewinnung oder zum Visamanagement als Gesprächsgrundlage an. Beide Themen gehören zum fachlichen Profil der Konferenz.
  • Das vereinbarte Zimmerkontingent im Venetian wird über die Location-Seite der Cornell-Konferenz gebucht. Der Veranstalter verweist auf sein eigenes Portal und warnt vor Zimmerangeboten Dritter.

Was Ihr Briefing enthält

Die vollständige Ausstellerliste und was Sie daraus machen.

  1. Halvorsen ProzesstechnikIndustriemaschinen / Deutschland#3
  2. Alpenküche SystemeGroßküchentechnik / Österreich#4
  3. Brauwerk WielandGetränke / Deutschland#5

#3Halvorsen Prozesstechnik

Warum es zählt
Ihre hygienegerechte Förderlinie passt zu der Werkserweiterung, die Sie beschrieben haben.
Wen Sie treffen
Leitung Key Account Management, Lebensmittelverarbeitung
Was Sie fragen
Lieferzeiten für Installationen im Jahr 2027.

Beispiel aus einem Musterbriefing. Das Unternehmen ist fiktiv.

So entsteht ein Briefing

  1. Sie nennen Ihre Ziele

    Ein kurzes Interview: was Sie von der National HR in Hospitality Conference erwarten und welche Partner Sie suchen.

  2. Wir recherchieren jedes Unternehmen einzeln

    Für jedes Unternehmen: was es herstellt, an wen es verkauft, wie es zu Ihren Zielen passt und wer dort einkauft. Dann vergleichen wir sie direkt miteinander und ranken die, die Ihre Zeit wert sind.

  3. Mit einem Plan auf die Messe

    Eine gerankte Liste, eine Detailanalyse zu jedem Ihrer Favoriten, die richtigen Gesprächspartner und ein Strategie-Deck, alles bevor sich die Tore öffnen.

Wissen, wen Sie treffen, bevor die National HR in Hospitality Conference beginnt.

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