HallBriefGezielte Messevorbereitung

Health and Wellbeing at Work 2027

Health & Wellbeing at Work verbindet Personalmanagement, betriebliches Wohlbefinden und Arbeitsmedizin auf einer Messe in Birmingham. 2026 kamen mehr als 4.000 leitende Fachkräfte aus dem Personalbereich.

9. März - 10. März 2027 · the NEC, Birmingham

Erwartete Aussteller
150
Erwartete Besucher
4.000
Aussteller auf der diesjährigen Liste
78
Messetage
2

Damit erreicht die Veranstaltung sowohl Arbeitgeber mit Einkaufsverantwortung als auch die arbeitsmedizinische Praxis. Das Angebot reicht von Gesundheitsüberwachung und beruflicher Wiedereingliederung bis zu psychischer Gesundheit, Neurodiversität und finanzieller Gesundheit.

Die Konferenz prägt den Besuch: 2026 verteilte sich das Programm auf acht Bühnen und neun Themenstränge. Die Ausstellung ergänzt die Diskussionen durch Dienstleistungen, Software und Geräte. Mit The Inclusive Workplace Conference wurden Unternehmenskultur und Inklusion stärker eingebunden. Health Partners Group, Genius Within und Macmillan Cancer Support zeigen die Bandbreite. Hier geht es um die Unterstützung von Beschäftigten bei Arbeit, Krankheit und Veränderung ebenso wie um die Systeme, mit denen arbeitsmedizinische Teams arbeiten.

Im Vergleich

  1. Safety, Health & Wellbeing Live - Fire Safety LiveManchester
  2. Diese Messe: Health and Wellbeing at WorkBirmingham, 4.000
  3. MAD World Leaders SummitLondon

MAD World Leaders Summit in London passt besonders zu Führungskräften, die Unternehmenskultur, Benefits und die wirtschaftliche Bedeutung betrieblicher Gesundheitsförderung diskutieren wollen. Der Gipfel bringt Geschäftsleitungen und HR-Verantwortliche in Plenarveranstaltungen und Workshops zusammen. Birmingham bietet zusätzlich einen breiteren Vergleich von arbeitsmedizinischen Leistungen, Untersuchungsgeräten und Unterstützungsangeboten für Beschäftigte.

Safety, Health & Wellbeing Live - Fire Safety Live in Manchester richtet sich stärker an den Arbeitsschutz. HSE Experience, IOSH-Konferenz, NEBOSH-Programm und PPE Forum behandeln Vorschriften, Schutzausrüstung und Führung im Sicherheitsbereich. Auch Brandschutz gehört dazu. Für die Bewertung von Compliance oder persönlicher Schutzausrüstung ist das der passendere Rahmen. Health & Wellbeing at Work unterstützt dagegen gemeinsame Beschaffungsfragen von Personalabteilung und Arbeitsmedizin: klinische Versorgung, Wohlbefinden und inklusive Beschäftigung. Entscheidend ist, ob Sicherheit und Risiko oder Personal und Gesundheit im Mittelpunkt der eigenen Aufgabe stehen.

Die passende Reise für Personal- und arbeitsmedizinische Teams, die Beschäftigtenunterstützung und klinische Werkzeuge gemeinsam bewerten wollen.

Wer ausstellt

Civica und Cority stehen für arbeitsmedizinische Software; daneben finden sich Dienstleister, gemeinnützige Organisationen und Gerätespezialisten. Vitalograph und Mousetrapper verbinden Gesundheitsüberwachung mit Ergonomie. Genius Within ergänzt Unterstützung bei Neurodiversität, während Macmillan Cancer Support und Working To Wellbeing Krankheit und Arbeitsleben zusammenbringen. Dieser Mix eignet sich für Arbeitgeber, die mehrere Bausteine ihrer Gesundheitsstrategie koordinieren, sowie für arbeitsmedizinische Einkäufer, die Systeme, Geräte und klinische Leistungen vergleichen.

  1. Macmillan

  2. Vitalograph

  3. Score

  4. SiSU Health

  5. Healthcheck Services

  6. Cority

  7. Therapy Centre Services

  8. OH Medical Recruitment

  9. Clear Links Support

  10. Resilient People

  11. Neurobox

  12. Benenden Health

  13. Thought Bubbles

  14. Rivers Assist

  15. Hospice UK

  16. The Flying Fish Company

  17. Hey Girls CIC

  18. Imagine How

  19. Working To Wellbeing

  20. GTS MedOH

  21. Flu Clinic 2 You

  22. Physio & Health Matters

  23. Personal Strengths Coaching

  24. K2 Occupational Health

78 Unternehmen stehen auf der Liste. Ein HallBrief-Briefing bewertet jedes davon nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

Health and Wellbeing at Work 2027

2027 treffen arbeitsmedizinische Anbieter, Spezialisten für Beschäftigtenunterstützung und Softwareunternehmen aufeinander. Health Partners Group, Civica, Genius Within, Macmillan Cancer Support und Working To Wellbeing gehören zum Ausstellerkreis. Personalverantwortliche erhalten damit Zugang zu klinischen Leistungen, während die Arbeitsmedizin weitere Unterstützungsangebote für Beschäftigte kennenlernen kann. Die Verbindung von Gesundheit, Unternehmenskultur und Inklusion, die durch The Inclusive Workplace Conference gestärkt wurde, bleibt ein Kern des Veranstaltungsprofils.

  • Vergleichen Sie bei einer Softwareauswahl Civica, Cority und Orchid Live anhand Ihrer Überweisungs- und Gesundheitsüberwachungsprozesse.
  • Betrachten Sie Macmillan Cancer Support und Working To Wellbeing gemeinsam, wenn Unterstützung bei Krankheit und beruflicher Rückkehr im Vordergrund steht.
  • Verbinden Sie Gespräche mit Genius Within und Neurobox mit Ihren Anforderungen an Neurodiversität und Arbeitsplatzanpassungen.

Ausstellen

Das Vertriebsteam bietet Standvarianten und Sponsoring rund um Café, Gesprächsrunden, VIP-Angebote und Konferenz an. Besonders passend ist die Messe für Anbieter, deren Leistungen Personalabteilungen, Gesundheitsverantwortliche oder arbeitsmedizinische Teams anhand konkreter Arbeitgeberanforderungen bewerten können.

Was Ihr Briefing enthält

Die vollständige Ausstellerliste und was Sie daraus machen.

  1. Halvorsen ProzesstechnikIndustriemaschinen / Deutschland#3
  2. Alpenküche SystemeGroßküchentechnik / Österreich#4
  3. Brauwerk WielandGetränke / Deutschland#5
  4. 75 weitere, nach Ihren Zielen gereiht

#3Halvorsen Prozesstechnikvon 78

Warum es zählt
Ihre hygienegerechte Förderlinie passt zu der Werkserweiterung, die Sie beschrieben haben.
Wen Sie treffen
Leitung Key Account Management, Lebensmittelverarbeitung
Was Sie fragen
Lieferzeiten für Installationen im Jahr 2027.

Beispiel aus einem Musterbriefing. Das Unternehmen ist fiktiv.

So entsteht ein Briefing

  1. Sie nennen Ihre Ziele

    Ein kurzes Interview: was Sie von der Health and Wellbeing at Work erwarten und welche Partner Sie suchen.

  2. Wir recherchieren jedes Unternehmen einzeln

    Für jedes Unternehmen: was es herstellt, an wen es verkauft, wie es zu Ihren Zielen passt und wer dort einkauft. Dann vergleichen wir sie direkt miteinander und ranken die, die Ihre Zeit wert sind.

  3. Mit einem Plan auf die Messe

    Eine gerankte Liste, eine Detailanalyse zu jedem Ihrer Favoriten, die richtigen Gesprächspartner und ein Strategie-Deck, alles bevor sich die Tore öffnen.

Wissen, wen Sie treffen, bevor die Health and Wellbeing at Work beginnt.

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