NACE27 2027

Im Vergleich

Wer Berufsberatung in unterschiedlichen Arbeitsfeldern vergleicht, findet bei der NCDA Global Conference ein breiteres fachliches Umfeld. Dort kommen neben Hochschulen auch Schulen, selbstständige Beratung und Arbeitsmarktprogramme zusammen. NACE bündelt dagegen die Perspektiven der Hochschulkarrierezentren und der Unternehmen im Nachwuchsrecruiting. Für ein Career Center, das Arbeitgeberpartnerschaften ausbauen will, liegt darin ein klarer Vorteil. Für Beratende mit Klienten außerhalb des Hochschulbereichs ist der größere fachliche Rahmen der NCDA häufig passender.

SHRM Talent setzt bei den Abläufen im Recruiting an: Kandidatensuche, Auswahl, Abschluss und Erfolgsmessung. Praxisorientierte Arbeitsformate und der konkrete KI-Einsatz stehen im Vordergrund. NACE bringt zusätzlich die Hochschulseite an den Tisch. Hier geht es darum, wie Studierende auf die Arbeitswelt vorbereitet werden, wie Unternehmen passende Hochschulen auswählen und wie gemeinsame Praktikumsprogramme entstehen. Anbieter für Career Centers erreichen dabei Hochschulnutzer und Arbeitgeber. Für allgemeine Recruitingprozesse bietet SHRM Talent die stärker auf Recruiter konzentrierte Zielgruppe. NACE lohnt sich besonders, wenn eine Partnerschaft oder Kaufentscheidung beide Seiten des Übergangs von der Hochschule ins Berufsleben betrifft.

NACE passt zu Verantwortlichen für Career Services und Nachwuchsrecruiting, die den Übergang von der Hochschule zum Arbeitgeber gemeinsam gestalten wollen.

Wer ausstellt

Handshake, Symplicity und Yello waren 2026 Teil der Ausstellung und prägten das Angebot an Karriereplattformen und Recruitingtechnologie. uConnect, Career Launch und Iris Booth ergänzten das Spektrum um weitere Dienstleistungen für Hochschulkarrierezentren. Besucher können hier die Werkzeuge ihrer Career Services mit Lösungen für Arbeitgeberkontakte und die Vorbereitung von Studierenden vergleichen. Das begleitende Fachprogramm verknüpft diese Produkte mit den konkreten Aufgaben in Praktikumsprogrammen, Berufsbefähigung und Hochschulrecruiting.

Die diesjährige Liste ist unterwegs. Ein HallBrief-Briefing bewertet jeden Aussteller nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

NACE27 2027

NACE27 zieht ins MGM Grand und vereint Hotel und Konferenzzentrum innerhalb derselben Resortanlage. Die inhaltlichen Schwerpunkte verbinden KI, Karrierekompetenzen und praxisbezogenes Lernen mit den Aufgaben von Hochschulkarrierezentren und Recruitingteams. Community Colleges und zweijährige Hochschulen sowie Arbeitgeberbeziehungen erhalten eigene Themenstränge. Das Programm für Führungskräfte greift kompetenzorientierte Personalauswahl und die strategische Positionierung von Career Services auf. Im Herbst folgt eine eigenständige virtuelle Konferenz für die Teilnahme aus der Ferne.

• Im Themenstrang Employer Relations geht es um Arbeitgeberkonten, die Rückgewinnung von Unternehmen mit reduziertem Hochschulrecruiting und die Messung des Partnerschaftswerts.
• Für Einrichtungen mit berufstätigen Erwachsenen oder Zertifikatsprogrammen behandelt Community + Two-Year College die Arbeit mit kleinen Teams und kurzen Zeitfenstern.
• Nutzen Sie das gemeinsame Resort als Treffpunkt für Gespräche im Umfeld des Fachprogramms. Eigene Veranstaltungen auf dem Gelände oder außerhalb müssen von NACE genehmigt werden.

Ausstellen

Die Ausstellung passt zu Anbietern für Hochschulkarrierezentren und Hochschulrecruiting. NACE27 behandelt Standflächen und die Registrierung von Aussteller- oder Sponsorenpersonal in getrennten Stornobedingungen; beide gehören daher gesondert in die Budgetplanung. Produktvorstellungen sind mit NACE als Sponsoring zu besprechen. Eingereichte Fachvorträge gehören in das Weiterbildungsprogramm.