WorldatWork Total Rewards '27 2027

Im Vergleich

HR Tech in Las Vegas deckt den breiteren Markt für HR-Technologie und Personalsysteme ab. Für Unternehmen, die ihre gesamte HR-Systemlandschaft überprüfen, bietet diese Veranstaltung mehr Vergleichsmöglichkeiten. WorldatWork Total Rewards bündelt dagegen die Gespräche zu Vergütungsmodellen, Benefits und den dafür benötigten Speziallösungen.

SHRM HR-X Live! in Chicago verbindet die Entwicklung umfassender HR-Kompetenzen mit einem praxisbezogenen Zertifikatsprogramm. Das passt zu Generalisten und Führungskräften, deren Aufgabenbereich über Vergütung hinausgeht. Total Rewards bietet Vergütungs- und Benefits-Teams einen engeren fachlichen Austausch und einen Anbietermarkt nahe an ihren täglichen Aufgaben.

Sales Comp konzentriert sich auf Vertriebsvergütung, Incentives, Analysen und das Zusammenspiel von HR, Finance und Revenue Operations. Der WorldatWork Canada Summit richtet sich stärker auf kanadische Arbeitgeberfragen und regionale Netzwerke. In Nashville kommen diese angrenzenden Themen innerhalb eines breiteren Rewards-Rahmens zusammen. Wer eine bestimmte Vertriebsvergütung oder lokale Praxis vertiefen möchte, findet bei den Spezialveranstaltungen den engeren Fokus. Wer das gesamte Leistungsangebot für Beschäftigte abstimmen will, hat bei Total Rewards den passenden Gesprächskreis.

Die passende Reise für Vergütungs- und Benefits-Teams, die ihre Strategie mit Unternehmenspraxis und konkreten Anbieterleistungen verbinden wollen.

Wer ausstellt

Mercer und Aon stehen für die Beratungsseite, beqom und Payscale für Vergütungstechnologie und Gehaltsdaten. Awardco und Workhuman ergänzen Anerkennungsprogramme, Benepass und Forma flexible Benefits. Damit lässt sich eine Rewards-Frage aus mehreren Perspektiven betrachten: Gestaltung, Benchmarking, Verwaltung und Wirkung auf die Beschäftigten. Für Fachbesucher ergibt sich ein konzentrierter Vergleich spezialisierter Angebote, ergänzt um den Austausch zur Umsetzung im Unternehmen.

1. 

   Deloitte

2. 

   U.S. Bank

3. 

   Mayo Clinic

4. 

   Bank of America

5. 

   HUB International

6. 

   Marsh McLennan Agency

7. 

   Awardco

8. 

   Salary.com

9. 

   Computershare

10. 

    Benepass

11. 

    beqom

12. 

    Revelio Labs

66 Unternehmen stehen auf der Liste. Ein HallBrief-Briefing bewertet jedes davon nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

WorldatWork Total Rewards '27 2027

TR27 zieht nach Nashville und stellt das Programm in einen breiteren HR- und Unternehmenskontext. Neben Rewards stehen Employee Experience, KI, Talentmanagement und Führung im Fokus. Teams erhalten mit einer eigenen Lounge und neuen Ausflügen vor dem Kongress zusätzliche gemeinsame Formate. Für die große After-Party geht es vom Kongresszentrum in Luke Combs' Veranstaltungsort Category 10 in der Innenstadt. Praxisbeiträge und interaktive Workshops verbinden die erweiterten Themen mit den Aufgaben von Rewards-Teams.

• Den Rewards-Track für Vergütungs- und Benefits-Fragen mit AI & Technology Management oder Organizational Effectiveness verbinden, wenn es zugleich um Systeme oder Organisationsmodelle geht.
• Bei einem Teambesuch die Team Lounge für den Abgleich zwischen Vergütungs-, Benefits- und HR-Kollegen nutzen. Die neuen Nashville-Ausflüge bieten darüber hinaus ein gemeinsames Erlebnis.
• Category 10 gehört zum fachlichen Austausch: Die große After-Party verlagert die Rewards-Gemeinschaft aus dem Music City Center in ein Umfeld mit Livemusik.