SHRM HR-X Live! 2027

Im Vergleich

Wer vor allem Recruitingprozesse verbessern will, findet bei SHRM Talent einen engeren Schwerpunkt. Dort geht es um Personalgewinnung und die Veränderungen durch KI. HR-X Live passt eher zu einer Personalabteilung, deren Entwicklungsbedarf mehrere Bereiche umfasst, etwa operative Abläufe, finanzielle Wirkungsnachweise und Arbeitsmarktanalysen.

Bei HR Tech stehen Technologieauswahl und Anbietervergleich im Vordergrund. Für 2026 kündigt die Veranstaltung mehr als 400 Lösungsanbieter an. Das ist ein anderer Ausgangspunkt als bei HR-X Live, wo die Messe in ein breiteres Lernprogramm eingebettet ist. Ein Team kann dort die Auswahl von Werkzeugen mit der Frage verbinden, wie sich die zugehörige Personalarbeit verbessern lässt.

SHRM BLUEPRINT for I&D richtet den Blick auf Inklusionsstrategie, Compliance und den Zusammenhalt der Belegschaft. Für Verantwortliche dieses Themenfelds bietet das eine konzentrierte Diskussion. HR-X Live deckt dagegen mehrere Aufgaben der Personalfunktion ab. Die Kohorten verändern auch die Planung: Statt ausschließlich einzelne Vorträge auszuwählen, entscheidet man sich für einen Kompetenzbereich und ein Niveau, auf dem ein praktisches Arbeitsergebnis entsteht.

SHRM HR-X Live ist die passende Reise für HR-Teams, die mehrere Aufgabenbereiche praktisch weiterentwickeln und zugleich Anbieter kennenlernen wollen.

Wer ausstellt

Die Messe umfasst mehr als Personalsoftware. Paylocity und Rippling treffen auf globale Beschäftigungsdienstleister wie Deel und Remote sowie auf Checkr im Bereich Background Screening. EyeMed und Lyra Health stehen für Benefits und Mitarbeitergesundheit, Awardco und Motivosity für Anerkennung im Unternehmen. So lassen sich Systementscheidungen mit den Dienstleistungen und Personalprogrammen verbinden, die im Arbeitsalltag dazugehören.

Die diesjährige Liste ist unterwegs. Ein HallBrief-Briefing bewertet jeden Aussteller nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

SHRM HR-X Live! 2027

2027 führt SHRM in Chicago das HR-X-Modell ein. Ein Kompetenzbereich, ein Niveau und eine Kohorte ersetzen die bisher weitgehend freie Zusammenstellung einzelner Konferenzvorträge. Functional Acceleration behandelt Automatisierung, Talent Optimization Entwicklung und Leistung. Organizational Impact verbindet Personalentscheidungen mit wirtschaftlichen Wirkungsnachweisen; Market Discernment nutzt Marktinformationen für Recruiting und Vergütung. Die Teilnehmenden entwickeln und erproben Werkzeuge, die im Capstone Lab zusammenlaufen. Wahlangebote und Messe bleiben Bestandteil des Programms.

• Wählen Sie die Dimension nach dem Arbeitsbereich, den Sie verändern wollen: Automatisierung, Talentleistung, Geschäftswirkung oder Marktinformationen für Recruiting und Vergütung. Die Einstufungsempfehlung lässt sich übernehmen oder ändern.
• Verteilen Sie ein Team auf verschiedene Dimensionen und vergleichen Sie anschließend die persönlichen Playbooks als Beiträge zur gemeinsamen HR-Arbeit.
• Planen Sie das Capstone Lab als Teil des Lernvorhabens ein. Hier werden die Ansätze und Werkzeuge der Kohorte zu einem konkreten Arbeitsergebnis.

Ausstellen

Die Messe verbindet HR-Systeme mit Benefits, Screening, Anerkennung und Beschäftigungsdienstleistungen. Im Sponsoringprogramm gibt es außerdem Vorführungen, Roundtables, einen Schwerpunkt zum WorkplaceTech Accelerator und private Besprechungsflächen. Anbieter mit einem klaren Anwendungsfall können ihre Demonstration mit den Fähigkeiten verbinden, an denen die Teilnehmenden in den Kohorten arbeiten.