BLUEPRINT for Inclusion & Diversity 2026

Cómo se compara

Para un equipo dedicado a selección de personal, SHRM Talent ofrece un enfoque más directo en los procesos de contratación y el uso de IA. Su encuentro de primavera en el área de Denver encaja con quienes revisan herramientas y formas de trabajo de los reclutadores. BLUEPRINT sitúa la contratación dentro de una conversación más amplia sobre accesibilidad, pertenencia y riesgo organizativo, especialmente útil cuando intervienen distintas áreas de la empresa.

LEAP Employment Law Conference, en Las Vegas, permite trabajar cuestiones de derecho laboral con abogados que ejercen en ese ámbito. Tiene sentido cuando la prioridad son los cambios normativos y las políticas que deben resistir una revisión jurídica. BLUEPRINT mantiene ese componente legal, pero lo relaciona con experiencia del empleado, cultura e inclusión. La elección depende del alcance del problema que se quiere resolver y de las personas que deben participar en la solución.

SHRM HR-X Live!, en Chicago, abarca competencias más amplias de recursos humanos mediante un marco de madurez y un programa de acreditación. BLUEPRINT concentra el trabajo en quienes diseñan y aplican decisiones de inclusión. El mercado compartido de All Things Work añade contacto con grupos de liderazgo y formación de recursos humanos. Esto permite a un equipo especializado conectar sus decisiones con las prioridades de la organización sin dispersar su agenda en todos los temas de la función.

BLUEPRINT encaja con responsables de recursos humanos e inclusión que necesitan coordinar cultura laboral, cumplimiento jurídico y estrategia de talento.

Quién expone

El mercado común de All Things Work combina tecnología de recursos humanos, formación y servicios especializados para empleados. Paycom y MentorcliQ comparten espacio con Columbia Southern University y MIT Sloan Executive Education. La CEO Commission for Disability Employment y ZP Better Together incorporan empleo de personas con discapacidad y accesibilidad en la comunicación. La oferta va más allá de la consultoría de inclusión: interesa comparar cómo cada proveedor resuelve una necesidad concreta de la plantilla.

La lista de este año está en camino. Un informe de HallBrief ordena a cada expositor según sus objetivos y encuentra a quién conocer en cada uno. Pedir un informe

BLUEPRINT for Inclusion & Diversity 2026

BLUEPRINT 2026 se integra en All Things Work y conecta inclusión, desarrollo de liderazgo y formación especializada en recursos humanos. El programa abarca discapacidad, necesidades religiosas, IA, inclusión global y gobernanza jurídica. Los Peer Impact Cohorts añaden trabajo en grupos pequeños con abogados laboralistas y especialistas en inclusión. Las Brain Dates y la recepción del mercado compartido permiten intercambiar experiencias entre los distintos recorridos de aprendizaje.

• Lleve a un Peer Impact Cohort un caso concreto de adaptación, política inclusiva o gobernanza para trabajarlo con juristas y profesionales; las sesiones principales tienen un alcance más general.
• Compare los proveedores de empleo para personas con discapacidad y accesibilidad comunicativa junto con los de mentoría y tecnología de recursos humanos en el mercado común.
• Aproveche las Brain Dates de ATW para contrastar su problema de inclusión con participantes centrados en liderazgo o competencias de recursos humanos.

Exponer

Los stands pertenecen al mercado compartido de All Things Work, mientras que BLUEPRINT dispone también de patrocinios propios de sesiones y presencia de marca. Conviene elegir entre una propuesta transversal para recursos humanos y una conversación específica de inclusión. Los patrocinios permiten participar en el escenario principal o en sesiones temáticas; otros paquetes cubren registro y aplicación del evento. La disponibilidad y los plazos de contrato dependen de cada opción.