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SHRM HR-X Live! 2027

La conferencia anual de SHRM se convierte en SHRM HR-X Live, un programa de aprendizaje con acreditación práctica y una exposición de proveedores de recursos humanos.

27 jun - 30 jun 2027 · McCormick Place, Chicago

Visitantes previstos
13 mil
Días de feria
4

Su enfoque abarca el desarrollo del talento, el desempeño, los procesos operativos, la compensación y la relación entre las decisiones de personal y los resultados del negocio. Reúne a profesionales y responsables de RR. HH. que necesitan trabajar sobre esas capacidades de forma conjunta.

La formación se organiza en cuatro dimensiones: Functional Acceleration, Talent Optimization, Organizational Impact y Market Discernment, cada una con tres niveles. Los participantes trabajan con una cohorte, preparan un playbook propio y demuestran lo aprendido en un Capstone Lab. Las sesiones electivas, los ponentes del escenario principal y la exposición mantienen la amplitud de la antigua conferencia anual. La credencial HR-X complementa la certificación de SHRM. El programa también aporta 30 créditos de desarrollo profesional para la recertificación SHRM-CP o SHRM-SCP.

Cómo se compara

  1. SHRM TalentDenver Metro Area, 2500
  2. Esta feria: SHRM HR-X Live!Chicago, 13 mil
  3. HR TechLas Vegas, 7200
  4. SHRM BLUEPRINT for I&DNashville

SHRM Talent concentra el contenido en la contratación y en cómo la IA está cambiando los procesos de selección. Es una opción específica para un equipo cuyo problema principal está en la captación de talento. HR-X Live amplía el recorrido hacia operaciones, evidencia financiera e inteligencia del mercado laboral, con distintas vías de aprendizaje para el conjunto de la función.

En HR Tech, la selección de tecnología y la comparación de proveedores tienen un papel central. El programa de 2026 anuncia más de 400 proveedores de soluciones. Esa profundidad sirve a quienes están estudiando sistemas. HR-X Live combina la exposición con desarrollo profesional más amplio y permite relacionar la herramienta que se evalúa con el trabajo que el equipo necesita mejorar.

SHRM BLUEPRINT for I&D se centra en inclusión, cumplimiento y cohesión de la plantilla. Ofrece una conversación especializada para quienes tienen esa responsabilidad. HR-X Live encaja cuando varios compañeros necesitan desarrollar capacidades en áreas diferentes de RR. HH. Su estructura por cohortes cambia además el planteamiento de la visita: se elige una dimensión y un nivel, y el programa incorpora un resultado práctico.

SHRM HR-X Live encaja con equipos de recursos humanos que buscan desarrollar capacidades prácticas en varias áreas y conocer proveedores en el mismo viaje.

Quién expone

La exposición va más allá del software de RR. HH. Paylocity y Rippling comparten espacio con proveedores de empleo internacional como Deel y Remote, especialistas en verificación como Checkr y empresas de beneficios y bienestar como EyeMed y Lyra Health. Awardco y Motivosity añaden la perspectiva del reconocimiento. Esta combinación conecta las decisiones sobre sistemas con los servicios y programas de personas que esos sistemas ayudan a gestionar.

La lista de este año está en camino. Un informe de HallBrief ordena a cada expositor según sus objetivos y encuentra a quién conocer en cada uno. Pedir un informe

SHRM HR-X Live! 2027

En 2027, el programa de Chicago estrena el modelo HR-X. La dimensión, el nivel y la cohorte sustituyen la selección abierta de sesiones de la conferencia anual. Functional Acceleration aborda la automatización; Talent Optimization, el desarrollo y el desempeño. Organizational Impact relaciona las decisiones de plantilla con la evidencia de negocio, y Market Discernment utiliza inteligencia de mercado para contratación y compensación. Los participantes desarrollan y prueban herramientas antes de integrarlas en el Capstone Lab. Las sesiones electivas y la exposición siguen formando parte del recorrido.

  • Elija la dimensión según el trabajo que necesita cambiar: automatización, desempeño del talento, impacto empresarial o inteligencia de mercado para contratación y compensación. Puede aceptar o modificar la recomendación inicial.
  • Distribuya a los compañeros entre dimensiones y compare después sus playbooks para reunir capacidades diferentes dentro del equipo de RR. HH.
  • Incluya el Capstone Lab en el compromiso de aprendizaje. Es el momento de convertir las ideas y herramientas de la cohorte en un trabajo concreto.

Exponer

La exposición reúne sistemas de RR. HH. con beneficios, verificación, reconocimiento y servicios de empleo. El programa de patrocinios incorpora demostraciones, mesas redondas, un espacio del WorkplaceTech Accelerator y salas privadas de reuniones. Un proveedor con un caso de uso concreto puede relacionar su demostración con las capacidades que los participantes desarrollan en las cohortes.

Qué incluye su informe

La lista completa de expositores, y qué hacer con ella.

  1. Halvorsen ProzesstechnikMaquinaria industrial / Alemania#3
  2. Alpenküche SystemeCocinas profesionales / Austria#4
  3. Brauwerk WielandBebidas / Alemania#5

#3Halvorsen Prozesstechnik

Por qué importa
Su línea de transporte higiénico encaja con la ampliación de planta que nos describió.
A quién conocer
Director de Grandes Cuentas, Procesado de Alimentos
Qué preguntar
Plazos de entrega para instalaciones en 2027.

Ejemplo de un informe de muestra. La empresa es ficticia.

Cómo se elabora un informe

  1. Cuéntenos sus objetivos

    Una breve entrevista: qué quiere conseguir en SHRM HR-X Live! y qué tipo de socios busca.

  2. Analizamos cada empresa, una por una

    De cada empresa: qué fabrica, a quién vende, cómo encaja con sus objetivos y quién compra allí. Después las comparamos entre sí y ordenamos las que merecen su tiempo.

  3. Llegue con un plan

    Una lista ordenada, un análisis a fondo de cada una de sus opciones preferidas, las personas que debe conocer y una presentación de estrategia, todo antes de que abran las puertas.

Llegue a SHRM HR-X Live! sabiendo a quién conocer.

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