WorldatWork Total Rewards '27 2027

Cómo se compara

HR Tech, en Las Vegas, ofrece un mercado tecnológico más amplio para comparar sistemas de personal y transformación de recursos humanos. Es una opción más completa cuando la empresa revisa todo su entorno tecnológico de RR. HH. WorldatWork Total Rewards concentra el debate en modelos de compensación, beneficios y las soluciones especializadas que los respaldan.

SHRM HR-X Live!, en Chicago, desarrolla capacidades para el conjunto de la función de recursos humanos mediante un programa aplicado con credencial. Resulta atractivo para generalistas y responsables que amplían sus responsabilidades. Total Rewards reúne una comunidad más específica para los equipos de compensación y beneficios, con proveedores próximos a su trabajo habitual.

Sales Comp profundiza en incentivos comerciales, analítica y coordinación entre RR. HH., Finanzas y operaciones de ingresos. WorldatWork Canada Summit sitúa el debate en el contexto de los empleadores y las redes profesionales de Canadá. Nashville reúne esos intereses cercanos dentro de una conversación más amplia sobre recompensas. La elección depende de si el viaje busca resolver una práctica local o un modelo de incentivos concreto, o conectar la estrategia retributiva de toda la organización con el mercado estadounidense y los colegas internacionales.

Una cita para equipos de compensación y beneficios que necesitan unir política retributiva, práctica empresarial y proveedores de soluciones.

Quién expone

Mercer y Aon aportan consultoría; beqom y Payscale, tecnología de compensación y datos salariales. Awardco y Workhuman incorporan reconocimiento, mientras Benepass y Forma representan beneficios flexibles. La exposición permite analizar un mismo reto desde el diseño de políticas, las referencias de mercado, la administración y la relación con el empleado. Es un entorno útil para comparar capacidades especializadas de Total Rewards y entender cómo se aplican en las empresas.

1. 

   Deloitte

2. 

   U.S. Bank

3. 

   Mayo Clinic

4. 

   Bank of America

5. 

   HUB International

6. 

   Marsh McLennan Agency

7. 

   Awardco

8. 

   Salary.com

9. 

   Computershare

10. 

    Benepass

11. 

    beqom

12. 

    Revelio Labs

66 empresas están en la lista. Un informe de HallBrief las ordena todas según sus objetivos y encuentra a quién conocer en cada una. Pedir un informe

WorldatWork Total Rewards '27 2027

TR27 llega a Nashville con un marco más amplio de recursos humanos y negocio. Junto a Total Rewards aparecen experiencia del empleado, IA, talento y liderazgo. La participación en equipo gana protagonismo con una sala propia y nuevas excursiones por Nashville antes del congreso. El programa social sale del centro de convenciones para celebrar la fiesta principal en Category 10, el local de Luke Combs en el centro de la ciudad. Las sesiones de profesionales y los talleres interactivos conectan estos temas con el trabajo retributivo.

• Combine el itinerario Rewards con AI & Technology Management u Organizational Effectiveness cuando las decisiones de compensación y beneficios también requieran revisar herramientas o modelos operativos.
• Si viaja en equipo, utilice el Team Lounge para compartir lo aprendido por los colegas de compensación, beneficios y RR. HH. Las nuevas excursiones por Nashville añaden una experiencia común fuera de las sesiones.
• Incluya Category 10 en la agenda profesional: la fiesta principal traslada a la comunidad de Total Rewards desde Music City Center a un entorno de música en directo.