SHRM Talent Conference & Exposition 2027

Face aux autres salons

Dans l’offre de SHRM, le choix tient d’abord à la mission du participant. SHRM HR-X Live! prend la suite du congrès annuel avec des parcours structurés et une validation des compétences. Optimisation des talents, impact sur l’organisation, efficacité de la fonction RH et compréhension du marché couvrent un champ plus large que le recrutement. Ce format convient aux professionnels qui veulent renforcer leurs compétences transversales et relier les décisions RH aux attentes de la direction.

UNLEASH Miami réunit équipes dirigeantes et responsables RH autour de la stratégie de main-d’œuvre, des compétences, des données et des technologies. Son public vient des Amériques et d’autres marchés; l’exposition associe fournisseurs établis et startups. Le cadre se prête aux décisions qui concernent la transformation des systèmes RH et de l’organisation du travail dans son ensemble.

SHRM Talent resserre la visite sur les métiers du recrutement. Canaux de sourcing, évaluation des candidats, vérification des antécédents et fonctionnement du parcours d’embauche constituent le lien entre ateliers et fournisseurs. Pour une équipe confrontée à un problème de vivier ou d’exécution des recrutements, ces questions peuvent rester au centre du déplacement. Le développement généraliste de la fonction RH et les grandes orientations de la politique de personnel trouvent davantage de place dans les autres rendez-vous.

SHRM Talent convient aux recruteurs qui veulent améliorer leurs processus d’embauche et comparer les services à chaque étape du parcours candidat.

Qui expose

CareerArc travaille sur le sourcing par les réseaux sociaux, tandis qu’iHire propose des sites d’emploi sectoriels. Language Testing International apporte les évaluations linguistiques et InCheck la vérification des antécédents. BambooHR élargit l’offre aux logiciels RH, à la paie et aux avantages sociaux. L’ensemble permet de suivre les relais entre attirer des candidats, vérifier leur adéquation et gérer les salariés, avec des spécialistes aux côtés de plateformes plus généralistes.

1. 

   Language Testing International

2. 

   InCheck

3. 

   iHire

45 entreprises figurent sur la liste. Une fiche HallBrief les classe toutes selon vos objectifs et trouve qui rencontrer chez chacune. Obtenir une fiche

SHRM Talent Conference & Exposition 2027

SHRM Talent 2027 place les recruteurs au cœur du programme. Le Talent Advisory Council participe à la conception de séances de travail sur des postes et des parcours de recrutement réels. La connaissance du marché des talents, les outils d’évaluation et la contribution du recruteur aux décisions économiques orientent les contenus. The District complète ce travail avec des services spécialisés et des plateformes RH. La réception d’ouverture et la SHRM Labs Reception permettent de poursuivre les échanges hors des séances.

• Apportez un poste difficile à pourvoir ou une étape précise où vous perdez des candidats: les séances de travail partent de problèmes de recrutement concrets.
• Examinez le sourcing avec CareerArc et iHire, puis les liens entre évaluation et vérification avec Language Testing International et InCheck.
• La réception d’ouverture se tient dans The District: les échanges avec les fournisseurs se prolongent au sein même de l’exposition.

Exposer

Les forfaits de stand comprennent une inscription complète au congrès et des badges de personnel pour The District, ainsi que la présence dans les supports et les activités de networking. Mobilier, revêtement de sol et électricité sont à prévoir séparément. L’exposition convient aux fournisseurs capables de situer leur solution dans un processus de recrutement précis. Les présentations sur la Spotlight Stage et les activités de SHRM Labs offrent des formats commerciaux complémentaires.