SHRM HR-X Live! 2027

Face aux autres salons

SHRM Talent resserre le programme sur le recrutement et les changements apportés par l'IA aux pratiques d'embauche. Ce choix convient à une équipe dont le chantier se situe d'abord dans l'acquisition des talents. HR-X Live propose des parcours plus larges, couvrant aussi les opérations, la mesure de l'impact financier et l'analyse du marché du travail.

HR Tech place la sélection des technologies et la comparaison des fournisseurs au centre de la visite. Son programme 2026 annonce plus de 400 fournisseurs de solutions. Cette profondeur intéresse les acheteurs qui étudient des systèmes. À HR-X Live, l'exposition s'inscrit dans un programme de développement professionnel qui permet de relier les outils aux pratiques RH à transformer.

SHRM BLUEPRINT for I&D privilégie la stratégie d'inclusion, la conformité et la cohésion des équipes. La discussion est plus ciblée pour les responsables de ces sujets. HR-X Live convient davantage à des collègues dont les besoins couvrent plusieurs fonctions RH. Le travail en cohorte modifie aussi la manière de préparer la conférence: on choisit une dimension et un niveau, avec un livrable pratique intégré au parcours.

SHRM HR-X Live convient aux équipes RH qui veulent développer des compétences concrètes dans plusieurs domaines et rencontrer des fournisseurs au cours du même déplacement.

Qui expose

L'exposition associe logiciels RH et services pour les salariés. Paylocity et Rippling côtoient les services d'emploi international de Deel et Remote, le spécialiste des vérifications Checkr et les acteurs des avantages sociaux et du bien-être EyeMed et Lyra Health. Awardco et Motivosity apportent la dimension de la reconnaissance des salariés. Cet ensemble relie les choix de systèmes aux services et aux programmes RH qu'ils accompagnent.

La liste de cette année arrive bientôt. Une fiche HallBrief classe chaque exposant selon vos objectifs et trouve qui rencontrer chez chacun. Obtenir une fiche

SHRM HR-X Live! 2027

Le programme 2027 de Chicago inaugure le modèle HR-X. Une dimension, un niveau et une cohorte remplacent le choix largement ouvert de séances de la conférence annuelle. Functional Acceleration traite de l'automatisation, Talent Optimization du développement et de la performance. Organizational Impact relie les décisions concernant les effectifs aux résultats économiques; Market Discernment mobilise l'intelligence du marché pour le recrutement et la rémunération. Les participants construisent et testent des outils avant de les réunir dans le Capstone Lab. L'exposition et les séances au choix restent intégrées au parcours.

• Choisissez la dimension en fonction du travail à faire évoluer: automatisation, performance des talents, impact économique ou données de marché pour le recrutement et la rémunération. La recommandation de placement peut être suivie ou modifiée.
• Répartissez les collègues entre plusieurs dimensions, puis comparez leurs playbooks pour réunir les apports des différents parcours au sein de l'équipe RH.
• Intégrez le Capstone Lab à votre projet d'apprentissage. Il permet de transformer les idées et les outils de la cohorte en une réalisation concrète.

Exposer

L'exposition associe systèmes RH, avantages sociaux, vérifications, reconnaissance et services d'emploi. Le programme de sponsoring comprend aussi des démonstrations, des tables rondes, une mise en avant du WorkplaceTech Accelerator et des espaces privés de rendez-vous. Un fournisseur disposant d'un cas d'usage précis peut relier sa démonstration aux compétences que les participants développent dans leurs cohortes.