WorldatWork Total Rewards '27 2027

Face aux autres salons

HR Tech, à Las Vegas, propose un panorama plus large des technologies RH et des systèmes de gestion du personnel. C'est le rendez-vous à considérer pour comparer l'ensemble de son environnement informatique RH. WorldatWork Total Rewards concentre davantage les échanges sur les modèles de rémunération, les avantages sociaux et les outils spécialisés qui les accompagnent.

SHRM HR-X Live!, à Chicago, développe les compétences sur l'ensemble de la fonction RH au moyen d'un parcours appliqué avec certification. Il convient aux généralistes et aux dirigeants qui élargissent leur champ d'action. Total Rewards offre aux équipes rémunération et avantages sociaux une communauté plus ciblée, proche de leurs responsabilités quotidiennes.

Sales Comp approfondit les primes commerciales, l'analyse de la performance et les liens entre RH, finance et opérations de revenus. WorldatWork Canada Summit privilégie les enjeux des employeurs canadiens et leurs réseaux professionnels. Nashville réunit ces sujets voisins dans une réflexion plus large sur la rémunération globale. Le choix dépend du travail à accomplir: approfondir un dispositif d'incitation ou une pratique locale, ou relier la politique de rémunération de l'entreprise à ses prestataires et à une communauté internationale.

Le rendez-vous des équipes rémunération et avantages sociaux qui veulent relier leur politique RH, la pratique des entreprises et les solutions des fournisseurs.

Qui expose

Mercer et Aon représentent le conseil; beqom et Payscale, les logiciels de rémunération et les données salariales. Awardco et Workhuman apportent la reconnaissance, tandis que Benepass et Forma illustrent les avantages flexibles. Cette diversité permet d'aborder un même problème par la conception, le benchmark, l'administration ou l'engagement des salariés. Les visiteurs peuvent comparer des capacités spécialisées de rémunération globale et discuter de leur application chez les employeurs.

1. 

   Deloitte

2. 

   U.S. Bank

3. 

   Mayo Clinic

4. 

   Bank of America

5. 

   HUB International

6. 

   Marsh McLennan Agency

7. 

   Awardco

8. 

   Salary.com

9. 

   Computershare

10. 

    Benepass

11. 

    beqom

12. 

    Revelio Labs

66 entreprises figurent sur la liste. Une fiche HallBrief les classe toutes selon vos objectifs et trouve qui rencontrer chez chacune. Obtenir une fiche

WorldatWork Total Rewards '27 2027

TR27 s'installe à Nashville avec une approche élargie aux enjeux RH et à l'entreprise. La rémunération globale côtoie l'expérience collaborateur, l'IA, les talents et le leadership. La participation en équipe prend une place particulière grâce à un espace dédié et à de nouvelles excursions avant le congrès. Le programme social se poursuit à Category 10, l'établissement de Luke Combs au centre-ville, pour la grande soirée. Les interventions de praticiens et les ateliers interactifs rapprochent ces thèmes du travail des équipes rémunération.

• Associer le parcours Rewards à AI & Technology Management ou Organizational Effectiveness lorsque les questions de rémunération et d'avantages sociaux touchent aussi les outils ou le fonctionnement de l'organisation.
• En équipe, utiliser le Team Lounge pour confronter les enseignements des collègues rémunération, avantages sociaux et RH. Les nouvelles excursions à Nashville proposent un autre temps partagé.
• Intégrer Category 10 au déplacement professionnel: la grande soirée réunit la communauté de la rémunération globale hors du Music City Center, dans un cadre de musique live.