HR Technologies UK 2027

Im Vergleich

Wer HRIS, Payroll oder Recruiting für einen britischen Betrieb auswählt, findet auf der HR Technologies UK ein konzentriertes Anbieterumfeld. Oracle, HiBob, Zellis und spezialisierte Unternehmen stehen für unterschiedliche Systemansätze. Die Anbieterseminare zeigen deren Einsatz im Alltag. Besonders gut passt die Messe zu Projekten, bei denen ein System ersetzt, mehrere Plattformen verbunden oder KI in HR-Abläufe eingebaut werden soll.

Das CIPD Festival of Work behandelt ein breiteres Spektrum der Personalarbeit. 2026 kamen mehr als 12.500 Besucher zu über 210 Ausstellern. Führung, Kompetenzen, Leistung und Mitarbeitererfahrung prägen das Programm. Für die Entwicklung einer Personalstrategie oder neue Ansätze in der betrieblichen Praxis bietet es daher einen anderen Zugang als ein Schwerpunkt auf Softwareauswahl.

Die Learning Technologies ergänzt die HR-Messe um Lernplattformen, Schulungsangebote und Personalentwicklung. 2026 präsentierten sich dort 200 Aussteller; hinzu kamen 200 kostenfreie Seminare. Am gemeinsamen Londoner Standort lässt sich prüfen, wie Weiterbildungslösungen mit den übrigen HR-Systemen zusammenspielen.

Die Zukunft Personal Europe in Köln deckt die gesamte HR-Landschaft ab und erschließt einen kontinentaleuropäischen Markt. Für eine Einführung in Großbritannien bleibt die HR Technologies UK näher am dortigen Softwaremarkt. Bei einer breiteren europäischen Anbietersuche setzt Köln andere Schwerpunkte.

Für HR-, Payroll- und Recruiting-Teams mit Projekten in Großbritannien, die Software vergleichen und den praktischen Einsatz von KI prüfen wollen.

Wer ausstellt

2026 trafen große Plattformen von Oracle, SAP SuccessFactors und Workday auf Anbieter wie HiBob, Personio und Ciphr. Greenhouse stand für Recruiting, Visier für Personalanalyse; Remote und Deel ergänzten das Angebot um internationale Beschäftigung. Dazu kamen Payroll- und Implementierungsspezialisten, Lösungen für Mitarbeiterbindung und die Start-Up Zone. Diese Mischung erlaubt den Vergleich einer umfassenden HR-Suite mit mehreren spezialisierten Werkzeugen. Vorführungen und Anbieterseminare machen sichtbar, wie sich die jeweiligen Ansätze im Arbeitsalltag einsetzen lassen.

1. 

   Oracle

2. 

   SAP

3. 

   Remote

4. 

   ADP

5. 

   Pearson

6. 

   The Access Group

7. 

   UKG

8. 

   Rippling

9. 

   Personio

10. 

    Leena AI

11. 

    Zensai

12. 

    Employment Hero

13. 

    Visier

14. 

    Native Teams

15. 

    Oneflow

16. 

    Skillvue

17. 

    WorkFlex

18. 

    BIPO

105 Unternehmen stehen auf der Liste. Ein HallBrief-Briefing bewertet jedes davon nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

HR Technologies UK 2027

2027 kehrt die Innovation & AI Competition zurück. Aussteller zeigen dort, wie ihre KI-Anwendungen die Personalarbeit verändern. 2026 gewann Flip mit seiner Technologie für Kommunikation und Mitarbeiterbindung. Die Start-Up Zone bleibt Teil der Messe und bietet jungen Anbietern einen Platz neben etablierten Plattformen. Keynotes und Vorführungen der Anbieter bilden weiterhin den Rahmen: Fragen zur Arbeitswelt und zu Menschen werden auf den Bühnen diskutiert und mit den Lösungen auf der Ausstellungsfläche verbunden.

• Nutzen Sie die parallel stattfindende Learning Technologies, wenn Ihr HR-Projekt auch Lernplattformen, Kompetenzen und Personalentwicklung umfasst.
• Verbinden Sie das Seminar eines Anbieters mit einer Vorführung am Stand. Die Seminarplätze sind Ausstellern vorbehalten; so führt der Weg vom Anwendungsbeispiel direkt zum Produkt.
• Für neue HR-Produkte lohnt sich der Innovation Hub: Start-Up Zone und KI-Wettbewerb ergänzen die etablierten Anbieter um junge Lösungen.

Ausstellen

Standpakete können Seminarvorträge einschließen. Softwareanbieter können damit eine Vorführung durch ein konkretes Kundenbeispiel ergänzen. In der Start-Up Zone gehört die Möglichkeit zur Teilnahme am Start-Up Showdown zum Angebot. Standgröße, Vortragsslots und Sponsoring beeinflussen das Paket. Das Format passt zu Anbietern, die ihren HR-Anwendungsfall auf der Bühne ebenso anschaulich erklären können wie am Stand.