HallBriefGezielte Messevorbereitung

Learning Technologies 2027

Learning Technologies verbindet in London die Beschaffung von Lerntechnologie mit dem angrenzenden HR-Markt. 2026 waren 200 Aussteller vertreten, die Besucher kamen aus 50 Ländern.

5. Mai - 6. Mai 2027 · Excel London

Erwartete Aussteller
200
Erwartete Besucher
9.000
Aussteller im Vorjahr
200
Besucher im Vorjahr
15.000

Zusammen mit HR Technologies UK erreichte die Veranstaltung 15.000 Teilnehmer. Auf den Gängen tauschen sich Instructional Designer, Personalentwickler, HR-Verantwortliche und Leiter betrieblicher Weiterbildung mit den Anbietern aus.

Das Spektrum reicht von Lernplattformen und Content-Produktion bis zu immersivem Training und Unterstützung am Arbeitsplatz. Die eigenständige Konferenz behandelt die Wirkung dieser Werkzeuge auf Kompetenzaufbau, Erfolgsmessung und Führung der Lernfunktion. Aus der 1999 gegründeten IT-Trainingsmesse ist ein Treffpunkt für die gesamte betriebliche Weiterbildung geworden. KI prägt die Diskussion, steht aber neben Führung, Compliance und Lernkultur. Für Besucher liegt der Nutzen im Wechsel zwischen konkreten Produktvorführungen und den Erfahrungen der Praktiker im Konferenzprogramm.

Im Vergleich

  1. HR Technologies UKLondon
  2. Diese Messe: Learning Technologies 2027London, 9.000
  3. DevLearn Conference & ExpoLas Vegas, 4.000

London passt zu Lernteams, die internationale Anbieter auf Englisch vergleichen und einen Einsatz im britischen Markt vorbereiten. Durch HR Technologies UK am selben Standort lässt sich zugleich prüfen, wie eine Lernplattform in die übrige HR-Landschaft passt. Recruiting, Payroll und Personalverwaltung sind dort stärker vertreten; Learning Technologies konzentriert sich auf Lernen, Inhalte und Kompetenzentwicklung.

Für französische Einkaufsteams und Anbieter mit Frankreich-Schwerpunkt ist Learning Technologies France in Paris der direktere Zugang. Die Nähe zum französischen Lern- und HR-Ökosystem verändert Gesprächspartner und Anforderungen, auch wenn beide Messen denselben fachlichen Kern teilen. London ist besonders geeignet, wenn britische Projekte oder ein internationaler Vergleich im Mittelpunkt stehen.

DevLearn Conference & Expo in Las Vegas setzt einen anderen Akzent. Praktische Workshops und DemoFest führen näher an die Umsetzung konkreter Lernprojekte heran. Wer den nordamerikanischen Markt und die dortige Community sucht, findet dort einen passenden Rahmen. London erleichtert dagegen die Zusammenstellung einer europäischen Anbieterauswahl über Plattformen, Content und Trainingsdienstleistungen hinweg.

Learning Technologies passt zu L&D-Teams, die Lernplattformen und Content-Werkzeuge vergleichen und ihre Einbindung in die HR-Systemlandschaft prüfen wollen.

Wer ausstellt

Docebo und Cornerstone stehen für die Plattformseite, Articulate für die Erstellung von Lerninhalten. Mit Synthesia kommt Videoproduktion hinzu, mit ARuVR immersives Lernen. Sprachdienstleistungen, Coaching, betriebliche Weiterbildung und Trainingsverwaltung erweitern das Angebot. Diese Mischung macht sichtbar, dass die Auswahl eines Lernsystems nur einen Teil der Beschaffung ausmacht: Inhalte und begleitende Dienstleistungen lassen sich hier im selben Marktumfeld bewerten.

Aussteller im Vorjahr

  1. TransPerfect

  2. Whatfix

  3. The Access Group

  4. Cornerstone

  5. Synthesia

  6. Pluralsight

  7. Kahoot!

  8. Kaltura

  9. Docebo

  10. 360Learning

  11. Assima Deutschland

  12. Sana

  13. Panopto

  14. Skillsoft

  15. Zensai

  16. Absorb LMS

  17. Coassemble

  18. CloudShare

  19. Echo360

  20. Axonify

  21. ReadSpeaker

  22. LanguageLine

  23. Attensi

  24. Learning Pool

Die diesjährige Liste ist unterwegs. Ein HallBrief-Briefing bewertet jeden Aussteller nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

Learning Technologies 2027

Learning Technologies 2027 findet wieder gemeinsam mit HR Technologies UK in London statt. Die Ausstellung umfasst KI, Content-Erstellung, kollaboratives Lernen und immersive Weiterbildung. Lernplattformen und Trainingsdienstleistungen stehen dabei im selben Marktumfeld. Die eigenständige Konferenz beschäftigt sich mit technologiegestütztem Lernen im Unternehmen. Für Teams mit Verantwortung für Weiterbildung und HR-Systeme verbindet diese Kombination die Anbieterauswahl mit dem angrenzenden Personalmarkt. Führung der Lernfunktion, Kompetenzentwicklung und Erfolgsmessung ergänzen die Gespräche über konkrete Produkte.

  • Unterscheiden Sie Konferenz und Ausstellungsprogramm: Die Seminartheater auf der Messe und die Bitesize Learning Zones bieten eigene Lerninhalte.
  • Beziehen Sie HR Technologies UK nebenan ein, wenn Ihr Lernplattformprojekt von Recruiting-, Personal- oder anderen HR-Systemen abhängt.

Was Ihr Briefing enthält

Die vollständige Ausstellerliste und was Sie daraus machen.

  1. Halvorsen ProzesstechnikIndustriemaschinen / Deutschland#3
  2. Alpenküche SystemeGroßküchentechnik / Österreich#4
  3. Brauwerk WielandGetränke / Deutschland#5
  4. 197 weitere, nach Ihren Zielen gereiht

#3Halvorsen Prozesstechnikvon 200

Warum es zählt
Ihre hygienegerechte Förderlinie passt zu der Werkserweiterung, die Sie beschrieben haben.
Wen Sie treffen
Leitung Key Account Management, Lebensmittelverarbeitung
Was Sie fragen
Lieferzeiten für Installationen im Jahr 2027.

Beispiel aus einem Musterbriefing. Das Unternehmen ist fiktiv.

So entsteht ein Briefing

  1. Sie nennen Ihre Ziele

    Ein kurzes Interview: was Sie von der Learning Technologies 2027 erwarten und welche Partner Sie suchen.

  2. Wir recherchieren jedes Unternehmen einzeln

    Für jedes Unternehmen: was es herstellt, an wen es verkauft, wie es zu Ihren Zielen passt und wer dort einkauft. Dann vergleichen wir sie direkt miteinander und ranken die, die Ihre Zeit wert sind.

  3. Mit einem Plan auf die Messe

    Eine gerankte Liste, eine Detailanalyse zu jedem Ihrer Favoriten, die richtigen Gesprächspartner und ein Strategie-Deck, alles bevor sich die Tore öffnen.

Wissen, wen Sie treffen, bevor die Learning Technologies 2027 beginnt.

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