Learning Technologies France 2027

Im Vergleich

Learning Technologies London bietet sich an, wenn Englisch die Arbeitssprache ist und der internationale Markt für betriebliches Lernen im Mittelpunkt steht. Zur frei zugänglichen Ausstellung gehört dort eine kostenpflichtige Fachkonferenz. So lassen sich Softwarevergleich und vertiefte Weiterbildung der eigenen L&D-Verantwortlichen verbinden. Paris ermöglicht dagegen einen unmittelbaren Zugang zu französischen Trainingsanbietern, Content-Dienstleistern und Unternehmenskunden. Da sich große Plattformanbieter überschneiden, entscheiden häufig Sprache, lokale Umsetzung und Zielmarkt über die sinnvollere Reise.

Bei LEARNTEC in Karlsruhe reicht das Spektrum von Unternehmen über Hochschulen bis zu Schulen. Wer Lerntechnologie für mehrere dieser Bereiche anbietet oder die deutschen Bildungsinvestitionen einordnen möchte, findet dort den passenderen Vergleich. Der Kongress verbindet Forschung und Anwendung. Learning Technologies France bleibt stärker auf Weiterbildung im Unternehmen und ihre Schnittstellen zum Personalwesen konzentriert.

Die HR Technologies France gehört zum selben Besuch. Sie ergänzt Lernplattformen und Schulungsangebote um Recruiting, Talentmanagement und HR-Systeme. Paris wird dadurch besonders relevant, wenn Weiterbildungsverantwortliche, Personalführung und IT gemeinsam über Software und Kompetenzentwicklung entscheiden.

Learning Technologies France lohnt sich für Unternehmen, die Lerntechnologie und Weiterbildungspartner für den französischen Markt mit ihrer Personalstrategie abstimmen wollen.

Wer ausstellt

Mit 360Learning, Cornerstone und Docebo lässt sich das Angebot an Lernplattformen vergleichen. Didask und Cegos ergänzen die didaktische und dienstleistungsorientierte Seite, Training Orchestra die Organisation von Trainings. Synthesia und Uptale führen zu Video und immersiven Lernformaten. Sprachtraining und Zertifizierung erweitern das Spektrum. Im eigenen Start-up-Bereich stehen unter anderem 33 Trucs, Open Badge Factory und ReadSpeaker. Der Rundgang erschließt damit zusätzliche Möglichkeiten für Projekte, die über den Ersatz einer Lernplattform hinausgehen.

1. 

   Odoo

2. 

   Paragon

3. 

   Cornerstone

4. 

   Synthesia

5. 

   Cegid

6. 

   Beedeez

7. 

   Uptale

8. 

   LumApps

9. 

   Ingentis

10. 

    Face Up

11. 

    Didask

12. 

    360Learning

13. 

    Docebo

14. 

    Wooclap

15. 

    goFLUENT

16. 

    ReadSpeaker

17. 

    Alegria.Group

18. 

    Training Orchestra

19. 

    E Charlemagne

20. 

    2Emotion

21. 

    Techsmith

22. 

    Lemon Learning

23. 

    Synergiz

24. 

    Muchbetter.AI

188 Unternehmen stehen auf der Liste. Ein HallBrief-Briefing bewertet jedes davon nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

Learning Technologies France 2027

Für 2027 wechselt Learning Technologies France von der im Vorjahr genutzten Halle 6 in Halle 4. Die Verbindung mit HR Technologies France bleibt bestehen. Inhaltlich stehen KI, neue didaktische Technologien, zukünftige Kompetenzen, Lernmethoden und die Motivation der Lernenden im Mittelpunkt.

Autoren werden zusätzlich zu Konferenzen und Power Sessions zu Signierstunden erwartet. Der Start-up-Bereich ergänzt die großen Softwarehäuser durch kleinere EdTech-Anbieter. Im Executive Club kommen Führungskräfte aus Weiterbildung und Personalwesen zusammen, deren Projekte beide Funktionen betreffen.

• Vergleichen Sie im Start-up-Bereich Open Badge Factory, ReadSpeaker und 33 Trucs mit den großen Plattformanbietern, um kleinere EdTech-Unternehmen in die Auswahl einzubeziehen.
• Wenn Weiterbildung und Talentmanagement zusammengeführt werden sollen, vergleichen Sie die jeweiligen Anbieter auf Learning Technologies France und HR Technologies France anhand desselben Projekts.
• Ergänzen Sie Gespräche mit Cornerstone oder Docebo durch Training Orchestra, wenn neben der Lernbereitstellung auch die Verwaltung von Schulungen Teil der Aufgabe ist.