HallBriefGezielte Messevorbereitung

Learning Leadership 2026

Learning Leadership konzentriert sich auf die Verantwortlichen interner Lernteams.

2. Nov. - 3. Nov. 2026 · MGM Grand Conference Center, Las Vegas

Messetage
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Der auf 400 Tickets begrenzte Rahmen richtet den Blick auf Entscheidungen jenseits der Kursproduktion: Welche Fähigkeiten braucht die Belegschaft, wie wird der wirtschaftliche Nutzen von Weiterbildung sichtbar, und wie führen Unternehmen durch den Wandel mit KI? Mit Marci Paino von Cisco, Sandra Loughlin von EPAM und Kristy Callahan von GE HealthCare kommen Perspektiven großer Unternehmen ins Programm. Das Sponsoringkonzept berücksichtigt zugleich kleinere Organisationen.

Die Learning Guild verbindet moderierte Leadership Exchanges mit Fallstudien, praktischen Discovery Sessions und Gesprächen mit Führungskräften. Der Auftakt From Learning Function to Value Engine stellt die Verantwortung der Lernfunktion für Geschäftsergebnisse in den Mittelpunkt. Im Solutions Center treffen Anbieter auf diese Diskussionen; Hauptbühne und Empfang liegen im selben Raum. Die Verbindung zu DevLearn Conference & Expo erweitert den strategischen Austausch um die konkrete Umsetzung mit Lerntechnologie.

Im Vergleich

  1. Learning TechnologiesLondon, 15.000
  2. ATD International Conference & ExpoBoston, 10.000
  3. DevLearn Conference & ExpoLas Vegas, 4.000
  4. Diese Messe: Learning LeadershipLas Vegas

DevLearn Conference & Expo liegt als Vergleich besonders nahe: Die Veranstaltung folgt direkt am selben MGM Grand. Dort finden Instructional Designer, Plattformverantwortliche und operative Lernteams Antworten zur Umsetzung mit Technologie. Learning Leadership setzt bei den Führungskräften an, die den Rahmen dafür bestimmen. Der Dual Pass verbindet beide Perspektiven. Für ein Team lässt sich so der Austausch der Leitung mit dem anschließenden breiteren Fachprogramm zusammenführen.

ATD International Conference & Expo deckt die Personalentwicklung umfassender ab, von Führung und Trainingspraxis bis zum Anbietermarkt. Eine Reise dorthin kann mehrere Funktionen und Interessen bedienen und Weiterbildung mit einer breiten Lieferantenauswahl verbinden. Learning Leadership bietet einen enger gefassten Kreis für die strategischen Fragen interner Lernteamleitungen.

Wer in Europa Lernplattformen und HR-Technologie beschafft, findet bei Learning Technologies in London einen entsprechend ausgerichteten Ausstellungs- und Konferenzrahmen. Die Entscheidungssituation unterscheidet sich vom Forum in Las Vegas: Dort stehen Fähigkeiten der Organisation, Beziehungen zu Stakeholdern und messbare Wirkung im Vordergrund. Learning Leadership passt, wenn die Leitung zunächst Auftrag und Arbeitsweise ihrer Lernfunktion klären muss. Für eine bereits definierte Technologiebeschaffung ist eine größere Fachausstellung der passendere Rahmen.

Learning Leadership passt zu internen Lernteamleitungen, die KI, Kompetenzaufbau und Weiterbildungsinvestitionen mit Geschäftsergebnissen verbinden müssen.

Wer ausstellt

Das Solutions Center bietet 18 Sponsoringplätze mit fertig ausgestatteten Kiosken. Sie stehen im Raum der Hauptbühne, in dem auch Auftaktgespräch, Mittagsdiskussionen und Empfang stattfinden. Platinum- und Gold-Sponsoren können Inhalte zum Hauptprogramm beitragen. Damit stehen Gespräche über skalierbare Lernprogramme, organisatorische Ausrichtung und Leistung im Mittelpunkt. Technologien und Dienstleistungen sind in das Führungsprogramm eingebunden. Der Anbieterbereich eignet sich besonders für die strategische Einordnung einer Lösung im direkten Austausch.

Die diesjährige Liste ist unterwegs. Ein HallBrief-Briefing bewertet jeden Aussteller nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

Learning Leadership 2026

Learning Leadership ergänzt 2026 die DevLearn-Woche mit einem Programm zu KI, Kompetenzaufbau und wirtschaftlicher Wirkung von Lernen. Keith Keating von BDO Canada und KimLoan Tran von Compass International Holdings gestalten das Auftaktgespräch. Der Zugang zum AI for Learning Summit erweitert die Themenauswahl. Leadership Exchanges und praktische Fallformate behandeln Entscheidungen aus dem Führungsalltag von Lernteams. Beim Learning Tech Meetup trifft dieser Kreis auf die breitere Community der Lerntechnologie.

  • Nehmen Sie aus From Learning Function to Value Engine eine konkrete Frage zu Fähigkeiten oder Geschäftsergebnissen für die Leadership Exchanges mit.
  • Im Solutions Center finden auch Hauptprogramm und Empfang statt. Der gemeinsame Raum eignet sich, um eine Diskussion mit einem Anbieter fortzuführen.
  • Wählen Sie zwischen Learning Leadership und AI for Learning Summit danach, ob Ihre offene Frage eher die Führung der Lernfunktion oder die Umsetzung mit KI betrifft.

Was Ihr Briefing enthält

Die vollständige Ausstellerliste und was Sie daraus machen.

  1. Halvorsen ProzesstechnikIndustriemaschinen / Deutschland#3
  2. Alpenküche SystemeGroßküchentechnik / Österreich#4
  3. Brauwerk WielandGetränke / Deutschland#5

#3Halvorsen Prozesstechnik

Warum es zählt
Ihre hygienegerechte Förderlinie passt zu der Werkserweiterung, die Sie beschrieben haben.
Wen Sie treffen
Leitung Key Account Management, Lebensmittelverarbeitung
Was Sie fragen
Lieferzeiten für Installationen im Jahr 2027.

Beispiel aus einem Musterbriefing. Das Unternehmen ist fiktiv.

So entsteht ein Briefing

  1. Sie nennen Ihre Ziele

    Ein kurzes Interview: was Sie von der Learning Leadership erwarten und welche Partner Sie suchen.

  2. Wir recherchieren jedes Unternehmen einzeln

    Für jedes Unternehmen: was es herstellt, an wen es verkauft, wie es zu Ihren Zielen passt und wer dort einkauft. Dann vergleichen wir sie direkt miteinander und ranken die, die Ihre Zeit wert sind.

  3. Mit einem Plan auf die Messe

    Eine gerankte Liste, eine Detailanalyse zu jedem Ihrer Favoriten, die richtigen Gesprächspartner und ein Strategie-Deck, alles bevor sich die Tore öffnen.

Wissen, wen Sie treffen, bevor die Learning Leadership beginnt.

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