Transform 2027

Im Vergleich

HR Tech, ebenfalls in Las Vegas, ist die größere Veranstaltung für HR-Technologie mit rund 7.200 Teilnehmenden und etwa 400 Ausstellern. Wer in wenigen Tagen viele Anbieter einer Kategorie vergleichen will, sieht dort mehr vom Markt. Transform passt zu Einkäufern, die einen kleineren, hochrangigeren Kreis und über das FastPass-Programm einige vorab abgestimmte Anbietergespräche suchen, und zu Anbietern, die genau diese Einkäufer in einer laufenden Auswahl treffen wollen.

Die SHRM Annual Conference zieht rund 12.500 Menschen an und deckt das gesamte HR-Berufsfeld ab, vom Arbeitsrecht bis zur Weiterbildung für Praktiker. Für HR-Generalisten und für Anbieter, die an Personalabteilungen jeder Größe verkaufen, ist sie die bessere Wahl. Transform richtet sich an die Führung großer Organisationen und an Start-ups und Investoren im Bereich HR-Technologie.

Wer sich auf Vergütung und Benefits spezialisiert, findet bei der Total-Rewards-Konferenz von WorldatWork mehr Tiefe, denn dort dreht sich das ganze Programm um diese Themen. Bei Transform ist Total Rewards ein Thema unter vielen, neben Führung, KI am Arbeitsplatz und Organisationsgestaltung.

Transform lohnt sich für Personalverantwortliche großer Arbeitgeber, die hochrangige Kollegen und eine kurze Liste geprüfter HR-Anbieter suchen, und für die HR-Tech-Firmen und Investoren, die genau diese Menschen treffen wollen.

Wer ausstellt

Transform veröffentlicht die Liste der teilnehmenden Unternehmen, und diese mischt Käufer und Verkäufer. HR-Teams von Arbeitgebern wie Bayer, Chick-fil-A, CVS Health, Google und Zillow stehen neben HR-Tech-Anbietern wie ADP, Rippling, Deel, Gusto und Workhuman sowie Investoren wie Bessemer Venture Partners und Sequoia. Deloitte, iCIMS und Marsh gehören zu den ersten Sponsoren für 2027. Für Anbieter sind die teilnehmenden Arbeitgeber die Zielkunden, für Einkäufer sind die Anbieter auf der Liste die Kandidaten für die engere Wahl.

738 Unternehmen stehen auf der Liste. Ein HallBrief-Briefing wählt die für Ihre Ziele lohnendsten aus und nennt die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

Transform 2027

Transform zieht 2027 vom Wynn Las Vegas ins Fontainebleau Las Vegas, unter dem Motto Human by Design. Das Programm fragt, wie Arbeit neu gestaltet werden soll, wenn KI mehr Aufgaben übernimmt, was der Auftrag von HR wird und wie Unternehmen messen, was ihre Technologieausgaben bringen. Dazu gibt es mehr als 150 Sessions in fünf Track-Räumen und auf drei Bühnen im Ausstellungsbereich.

FastPass kehrt für hochrangige HR-Einkäufer in einer laufenden Anbieterauswahl zurück, mit je sechs abgestimmten Gesprächen, nachdem 2026 mehr als 1.100 solcher Treffen stattfanden. Das Finale des Start-up-Wettbewerbs Pitch the Future findet am letzten Tag statt.

• HR-Führungskräfte nordamerikanischer Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten, die gerade Anbieter auswählen, können sich für FastPass bewerben. Dazu gehören ein kostenloses Ticket und sechs abgestimmte Gespräche. Bewerbungen werden geprüft und die Plätze sind begrenzt, also früh bewerben.
• Der Montag ist ruhiger, mit Workshops, dem Empfang für Erstbesucher und dem Gipfel für Talent Partner aus VC und Private Equity. Das EXP öffnet am Dienstagmorgen, Anbieterbesuche plant man also für Dienstag und Mittwoch.
• Jedes Ticket ist ein volles Konferenzticket. Wer durch das EXP gehen will, auch Anbieter, die sich den Markt ansehen, kauft also ein volles Ticket oder ein Sponsoring.

Ausstellen

Ausgestellt wird über Sponsoring-Pakete: Fläche im EXP wird zusammen mit Vortragsplätzen, Abendessen, Branding und dem FastPass-Gesprächspaket verkauft, alles aus einem Prospekt, den man anfordert. Das FastPass-Paket eignet sich für Anbieter, die fest vereinbarte Gespräche mit Einkäufern in einer Auswahlphase suchen.