HR Tech 2026

Cómo se compara

Cuando el objetivo es comparar un sistema central de RR. HH. con las aplicaciones que lo complementan, HR Tech concentra una amplia oferta del mercado estadounidense. La combinación de plataformas HCM competidoras, demostraciones y experiencias de implantación facilita una evaluación conjunta por parte de RR. HH., TI y compras. Los programas para startups e inversores permiten observar también hacia dónde avanza el desarrollo de nuevas aplicaciones.

HR Tech Europe, en Ámsterdam, ofrece un entorno más compacto para empresas europeas. En 2026 reunió a 2.340 profesionales de RR. HH. y 111 proveedores de soluciones. Resulta una alternativa adecuada para contrastar proyectos con colegas y proveedores de la región. HR Tech Asia, en Singapur, orienta el diálogo hacia las necesidades de plantilla y el liderazgo en Asia; tiene más sentido para equipos que construyen operaciones de RR. HH. en esos mercados.

UNLEASH, en París, sitúa la tecnología dentro de un debate más amplio sobre IA, competencias, modelos operativos y transformación empresarial. Su programa de liderazgo encaja en una visita estratégica compartida por RR. HH. y la dirección de negocio. Las Vegas ofrece una comparación más concentrada cuando hay que evaluar software, entender su implantación y conversar con los equipos que desarrollan productos competidores.

HR Tech encaja con equipos de recursos humanos y HRIS que necesitan comparar sistemas empresariales y herramientas especializadas con experiencias reales de implantación.

Quién expone

La oferta combina plataformas empresariales con soluciones para necesidades concretas. Workday, Oracle, SAP SuccessFactors y UKG representan los sistemas integrales; Paychex y Paylocity aportan nómina y servicios de RR. HH. Cornerstone y Docebo cubren formación y desarrollo, y Deel y Remote añaden empleo internacional. En Startup Pavilion, los fundadores se concentran en procesos específicos. Esta mezcla permite valorar una ampliación de la plataforma existente frente a una aplicación que pueda trabajar a su lado.

1. 

   Oracle

2. 

   Deloitte

3. 

   Infor

4. 

   SAP

5. 

   Zoho

6. 

   ServiceNow

7. 

   Remote

8. 

   ADP

9. 

   Workday

10. 

    Navan

11. 

    Optum

12. 

    Marsh

13. 

    Deel

14. 

    Synthesia

15. 

    Equifax

16. 

    Cornerstone

17. 

    UKG

18. 

    BambooHR

19. 

    HiBob

20. 

    Proof

21. 

    TCP Software

22. 

    LumApps

23. 

    Harmony

24. 

    Rippling

396 empresas están en la lista. Un informe de HallBrief las ordena todas según sus objetivos y encuentra a quién conocer en cada una. Pedir un informe

HR Tech 2026

HR Tech 2026 incorpora HR Reimagined, una serie ejecutiva de cinco sesiones de The Josh Bersin Company sobre transformación de RR. HH., competencias, formación, liderazgo e inteligencia de plantilla. Los nuevos HR Tech Intensives trabajan en grupos sobre la justificación de inversiones, el rediseño del trabajo y la aplicación de IA en RR. HH. Women in HR: Building Influence combina talleres de liderazgo e intercambio guiado. También se amplía HR Executive Strategy Summit y se añade The Connection Point como espacio de reuniones dentro de la Expo.

• Llevar una duda concreta de implantación o selección tecnológica a Ask the Experts y contrastar la respuesta con los casos de clientes y las demostraciones.
• Comparar usos distintos en AI Playground: asistentes con Moveworks, experiencia del empleado con Alight, matching de talento con Marsh, servicios con SAP y gobernanza con ADP.
• Combinar Startup Pavilion y Pitchfest para evaluar proveedores emergentes: el stand explica el producto y la presentación permite examinar la lógica de negocio del fundador.
• Pub Crawl y Happy Hour convierten determinados stands en puntos de encuentro. People Lounge, organizado por Deel y Human Interest, prolonga las conversaciones en KUMI.

Exponer

HR Tech ofrece stands, patrocinios vinculados al contenido de la conferencia y salas privadas próximas a la Expo. Las empresas emergentes cuentan con un paquete de quiosco que incluye asesoramiento de un experto en inversión, invitación a Pitchfest y presencia en el directorio. El formato favorece a proveedores capaces de demostrar un proceso concreto de RR. HH. y aportar experiencia de implantación.