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HR Tech Europe 2027

HR Tech Europe reúne en Ámsterdam a responsables de recursos humanos de grandes empresas y proveedores de software para abordar la selección de tecnología y el cambio organizativo.

21 abr - 22 abr 2027 · RAI Amsterdam

Expositores el año pasado
111
Visitantes el año pasado
2340
Expositores en la lista de este año
40
Días de feria
2

Su alcance supera el mercado neerlandés: el encuentro reciente reunió a profesionales de RR. HH. de 86 países y a 111 proveedores de soluciones. Participan perfiles de estrategia de personas, selección, formación, experiencia del empleado y operaciones de recursos humanos.

El congreso y el espacio de exposición permiten comparar sistemas y debatir cómo implantarlos dentro de un mismo recorrido. Nóminas, analítica de plantilla, selección, aprendizaje y comunicación interna forman parte de esa conversación. El programa reciente combinó profesionales de empresa, analistas y proveedores, con Josh Bersin y ponentes de Amazon, Pandora y Marriott International. Resulta especialmente pertinente cuando la compra de tecnología también exige modificar procesos, capacidades y prácticas de dirección. La cita forma parte de la familia internacional HR Tech, que también atiende a los mercados de Estados Unidos y Asia.

Cómo se compara

  1. Esta feria: HR Tech EuropeAmsterdam
  2. HR Technologies UKLondon
  3. Zukunft Personal EuropeCologne, 26 mil

HR Technologies UK, en Excel London, es la alternativa más directa para equipos centrados en el Reino Unido. Su oferta combina demostraciones de tecnología para el trabajo con ponencias y seminarios dirigidos a la comunidad británica de RR. HH. y talento. La celebración conjunta con Learning Technologies permite incorporar a los responsables de formación al trabajo de selección de sistemas. Londres encaja cuando la lista de proveedores y las preguntas de implantación son principalmente británicas; Ámsterdam aporta más sentido a una conversación que abarca varios mercados europeos.

Zukunft Personal Europe, en Colonia, trata un ámbito más amplio de la función de recursos humanos. Selección y formación comparten espacio con desarrollo corporativo, dirección y medicina laboral. Es una opción adecuada si el proyecto incluye servicios y cuestiones organizativas que van más allá del software. HR Tech Europe concentra la visita en la estrategia tecnológica de grandes empresas y en el trabajo necesario para transformar RR. HH.

Las tres citas se solapan, pero responden a objetivos distintos. Ámsterdam favorece la comparación de tecnologías entre funciones y países. Londres sitúa el debate en el mercado británico de tecnología para el trabajo. Colonia amplía el recorrido a la función de personas en su conjunto, para proyectos donde la tecnología constituye solo una parte de la compra.

HR Tech Europe encaja con responsables de recursos humanos de grandes empresas que comparan tecnología para sus operaciones europeas y deben organizar los cambios necesarios para aprovecharla.

Quién expone

La exposición combina proveedores consolidados y empresas pequeñas, sin limitarse a un único ecosistema de software. El plano de 2027 incluye ADP, Cornerstone OnDemand, Personio, SD Worx, G-P y Quinyx, junto con Corbey y Scribe Communities en espacios para startups. First Advantage y Flexspring amplían las conversaciones posibles. Esta mezcla permite contrastar la estrategia de plataformas existente con herramientas especializadas y valorar cómo cada incorporación encaja en una transformación más amplia de los recursos humanos.

  1. ServiceNow

  2. Remote

  3. Whatfix

  4. UKG

  5. Eightfold AI

  6. First Advantage

  7. Personio

  8. Lattice

  9. Visier

  10. Leapsome

  11. Flexspring

  12. Betterworks

40 empresas están en la lista. Un informe de HallBrief las ordena todas según sus objetivos y encuentra a quién conocer en cada una. Pedir un informe

HR Tech Europe 2027

HR Tech Europe 2027 vuelve a Ámsterdam con una exposición que reúne plataformas consolidadas de RR. HH. y proveedores más pequeños. ADP, Cornerstone OnDemand, Personio, Quinyx y SD Worx figuran en el plano del encuentro, mientras que Corbey y Scribe Communities ocupan espacios para startups. La recepción de propuestas de ponencias ha terminado y el equipo del congreso está desarrollando el programa. La cita mantiene su atención en los responsables de estrategia tecnológica y transformación de recursos humanos.

  • Los stands de ADP, Personio y SD Worx permiten plantear una comparación de sistemas centrales de RR. HH.; el congreso añade las cuestiones organizativas que acompañan a esa decisión.
  • Si la visita incluye proveedores emergentes, incorpora Corbey y Scribe Communities a la comparación: sus espacios para startups constituyen un segmento específico de la exposición.

Qué incluye su informe

La lista completa de expositores, y qué hacer con ella.

  1. Halvorsen ProzesstechnikMaquinaria industrial / Alemania#3
  2. Alpenküche SystemeCocinas profesionales / Austria#4
  3. Brauwerk WielandBebidas / Alemania#5
  4. 37 más, ordenadas según sus objetivos

#3Halvorsen Prozesstechnikde 40

Por qué importa
Su línea de transporte higiénico encaja con la ampliación de planta que nos describió.
A quién conocer
Director de Grandes Cuentas, Procesado de Alimentos
Qué preguntar
Plazos de entrega para instalaciones en 2027.

Ejemplo de un informe de muestra. La empresa es ficticia.

Cómo se elabora un informe

  1. Cuéntenos sus objetivos

    Una breve entrevista: qué quiere conseguir en HR Tech Europe y qué tipo de socios busca.

  2. Analizamos cada empresa, una por una

    De cada empresa: qué fabrica, a quién vende, cómo encaja con sus objetivos y quién compra allí. Después las comparamos entre sí y ordenamos las que merecen su tiempo.

  3. Llegue con un plan

    Una lista ordenada, un análisis a fondo de cada una de sus opciones preferidas, las personas que debe conocer y una presentación de estrategia, todo antes de que abran las puertas.

Llegue a HR Tech Europe sabiendo a quién conocer.

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