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HR Tech Asia 2027

HR Tech Asia reúne a responsables de recursos humanos de Asia-Pacífico con proveedores de software, especialistas en transformación de plantillas e instituciones laborales de Singapur.

10 may - 13 may 2027 · Suntec Singapore Convention & Exhibition Centre

Expositores previstos
150
Visitantes previstos
4000
Expositores en la lista de 2026
89
Días de feria
4

Para 2027 prevé más de 4.000 profesionales y directivos y más de 150 proveedores de soluciones. Participan multinacionales, empresas locales y organismos públicos, con compradores de tecnología junto a responsables de talento, formación y transformación.

El congreso sitúa la compra de tecnología dentro de un debate sobre cómo se organiza el trabajo. Los agentes de IA, el análisis de competencias, la movilidad interna y el liderazgo comparten espacio con HCM, nóminas, selección y bienestar. Esa combinación resulta útil cuando un nuevo sistema exige también cambiar funciones o prácticas de gestión. HRM Asia organiza el encuentro a partir de su red regional de medios y eventos especializados. Las clases intensivas y las visitas a empresas complementan el congreso y la exposición con ejemplos de aplicación en el lugar de trabajo.

Cómo se compara

  1. HR Technologies UKLondon
  2. Esta feria: HR Tech Asia4000
  3. HR TechLas Vegas, 7200

HR Tech, en Las Vegas, ofrece una comparación de proveedores a mayor escala. Su encuentro de 2026 prevé más de 400 proveedores de soluciones. Es una opción sólida para empresas con operaciones estadounidenses o equipos que gestionan tecnología a escala mundial: permite revisar plataformas consolidadas, nuevas herramientas y experiencias de implantación con apoyo de analistas.

Singapur aporta un contexto específico de Asia-Pacífico. Entre sus expositores recientes figuran proveedores regionales de nóminas, centros de formación e instituciones laborales locales, además de plataformas internacionales. Para equipos que vinculan la compra de sistemas con talento regional, prácticas de empleo y cambios en la plantilla, estas conversaciones forman parte del trabajo central. Las clases intensivas y las visitas a empresas permiten profundizar en lo que la adopción supone para la organización.

HR Technologies UK responde mejor a proyectos centrados en el Reino Unido. La feria de Londres prevé más de 100 proveedores en 2027 y se celebra junto a Learning Technologies, lo que reúne sistemas de recursos humanos y soluciones de formación laboral. Esa cercanía interesa cuando selección, HCM y desarrollo profesional pertenecen al mismo proyecto. HR Tech Asia encaja mejor si las plantillas y las relaciones comerciales que se buscan están en Asia.

HR Tech Asia encaja con equipos de recursos humanos de Asia-Pacífico que necesitan unir la selección tecnológica con la estrategia de plantilla y su aplicación práctica.

Quién expone

La exposición de 2026 reunió a Accenture, Cornerstone OnDemand y Deel con proveedores regionales como BIPO. Uptale, Udemy y Singapore Management University reforzaron el componente de formación. Workforce Singapore y TAFEP incorporaron las prácticas laborales de Singapur al diálogo tecnológico. Bienestar, beneficios, enseñanza de idiomas y startups ampliaron la oferta más allá de los sistemas centrales de recursos humanos. El conjunto permite valorar también los servicios y cambios organizativos que acompañan a una compra de software.

Expositores del año pasado

  1. Accenture

  2. Remote

  3. Deel

  4. HiBob

  5. Uptale

  6. First Advantage

La lista de este año está en camino. Un informe de HallBrief ordena a cada expositor según sus objetivos y encuentra a quién conocer en cada uno. Pedir un informe

HR Tech Asia 2027

El programa de 2027 gira alrededor de The Agentic Enterprise, Talent & Workforce Transformation y Executive Leadership & Human Performance. En Implementation Spotlights, los responsables de recursos humanos explican proyectos reales, incluidos los intentos fallidos y las herramientas que funcionaron. Los Tech Summits reúnen grupos más pequeños alrededor de un proveedor. La aplicación de encuentros conecta a responsables de recursos humanos y empresas tecnológicas. Refresh & Connect Trail lleva conversaciones y refrigerios a stands seleccionados. Las clases intensivas y visitas a empresas amplían la experiencia del congreso.

  • En Implementation Spotlights, contraste la propuesta de un proveedor con los problemas, intentos fallidos y herramientas de una implantación real.
  • Cada Tech Summit se centra en un proveedor y un grupo seleccionado. Busque uno relacionado con su duda de implantación para profundizar más allá de las presentaciones de Power Talks.
  • Refresh & Connect Trail propone conversaciones entre profesionales en stands seleccionados: un entorno para comentar los cambios en la plantilla junto a quienes suministran las herramientas.

Qué incluye su informe

La lista completa de expositores, y qué hacer con ella.

  1. Halvorsen ProzesstechnikMaquinaria industrial / Alemania#3
  2. Alpenküche SystemeCocinas profesionales / Austria#4
  3. Brauwerk WielandBebidas / Alemania#5
  4. 86 más, ordenadas según sus objetivos

#3Halvorsen Prozesstechnikde 89

Por qué importa
Su línea de transporte higiénico encaja con la ampliación de planta que nos describió.
A quién conocer
Director de Grandes Cuentas, Procesado de Alimentos
Qué preguntar
Plazos de entrega para instalaciones en 2027.

Ejemplo de un informe de muestra. La empresa es ficticia.

Cómo se elabora un informe

  1. Cuéntenos sus objetivos

    Una breve entrevista: qué quiere conseguir en HR Tech Asia y qué tipo de socios busca.

  2. Analizamos cada empresa, una por una

    De cada empresa: qué fabrica, a quién vende, cómo encaja con sus objetivos y quién compra allí. Después las comparamos entre sí y ordenamos las que merecen su tiempo.

  3. Llegue con un plan

    Una lista ordenada, un análisis a fondo de cada una de sus opciones preferidas, las personas que debe conocer y una presentación de estrategia, todo antes de que abran las puertas.

Llegue a HR Tech Asia sabiendo a quién conocer.

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