HallBriefPreparación comercial para ferias

Learning Leadership 2026

Learning Leadership reúne a quienes dirigen equipos internos de aprendizaje en un foro limitado a 400 entradas.

2 nov - 3 nov 2026 · MGM Grand Conference Center, Las Vegas

Días de feria
2

El programa aborda decisiones que van más allá de producir cursos: desarrollar capacidades en la plantilla, demostrar valor para el negocio y liderar el cambio impulsado por la IA. Marci Paino, de Cisco, Sandra Loughlin, de EPAM, y Kristy Callahan, de GE HealthCare, aportan experiencias de grandes organizaciones. El planteamiento para patrocinadores también contempla empresas de menor tamaño.

Learning Guild combina intercambios moderados entre responsables de aprendizaje con casos prácticos, sesiones Discovery y conversaciones con directivos. El diálogo de apertura, From Learning Function to Value Engine, sitúa el desempeño empresarial en el centro del papel de formación. El Solutions Center integra a los proveedores en el mismo entorno que el escenario principal y la recepción. La conexión con DevLearn Conference & Expo permite enlazar esa reflexión estratégica con la aplicación de tecnología al aprendizaje.

Cómo se compara

  1. Learning TechnologiesLondon, 15 mil
  2. ATD International Conference & ExpoBoston, 10 mil
  3. DevLearn Conference & ExpoLas Vegas, 4000
  4. Esta feria: Learning LeadershipLas Vegas

DevLearn Conference & Expo es la comparación más inmediata: se celebra después en el mismo MGM Grand. Su programa encaja con diseñadores instruccionales, especialistas en plataformas y equipos que necesitan resolver la aplicación práctica de tecnología. Learning Leadership se centra en quienes fijan la dirección de ese trabajo. El pase combinado permite a un responsable continuar con contenidos de implementación y reunirse con sus compañeros en el programa más amplio de DevLearn.

ATD International Conference & Expo abarca el desarrollo del talento desde una perspectiva más extensa, con liderazgo, práctica de formación y oferta de proveedores. Resulta útil cuando el viaje debe atender a varias funciones o combinar desarrollo profesional y comparación de soluciones. Learning Leadership concentra el intercambio en las decisiones estratégicas de quienes gestionan equipos internos de aprendizaje.

Para la compra de tecnología en Europa, Learning Technologies en Londres reúne plataformas de aprendizaje y tecnología de recursos humanos en un amplio entorno expositivo. Esa necesidad es distinta de las conversaciones sobre capacidades organizativas, relaciones con otras áreas y resultados medibles que propone Learning Leadership. El foro de Las Vegas tiene sentido cuando el responsable necesita definir qué debe aportar la función de aprendizaje y cómo organizarla. Una exposición tecnológica amplia encaja mejor con un equipo que ya ha definido ese objetivo y está eligiendo herramientas.

Learning Leadership encaja con responsables internos de aprendizaje que deben vincular IA, capacidades de la plantilla e inversión en formación con resultados empresariales.

Quién expone

El Solutions Center ofrece 18 posiciones de patrocinio con quioscos preparados para su uso. Comparten sala con el escenario principal, el diálogo inaugural, las conversaciones del almuerzo y la recepción. Los patrocinadores Platinum y Gold pueden aportar contenidos a la agenda principal. La presencia de proveedores gira en torno a escalar programas, alinear el aprendizaje con la organización y mejorar el desempeño. Herramientas y servicios se integran así en las conversaciones de dirección, en un espacio concentrado para analizar el encaje estratégico de una solución.

La lista de este año está en camino. Un informe de HallBrief ordena a cada expositor según sus objetivos y encuentra a quién conocer en cada uno. Pedir un informe

Learning Leadership 2026

Learning Leadership se incorpora a la semana de DevLearn en 2026 con un programa sobre IA, capacidades de la plantilla y valor empresarial del aprendizaje. Keith Keating, de BDO Canada, y KimLoan Tran, de Compass International Holdings, conducen el diálogo inaugural. Los participantes pueden asistir también al AI for Learning Summit. Los Leadership Exchanges y los casos prácticos se centran en decisiones propias de la dirección de formación. El Learning Tech Meetup conecta el foro con la comunidad tecnológica más amplia.

  • Lleve a los Leadership Exchanges una pregunta concreta sobre capacidades o desempeño que surja del diálogo From Learning Function to Value Engine.
  • El Solutions Center comparte espacio con el escenario principal y la recepción; aproveche esa continuidad para retomar con un proveedor una discusión del programa.
  • Elija entre los contenidos de Learning Leadership y del AI for Learning Summit según necesite resolver una cuestión de dirección o de aplicación de IA.

Qué incluye su informe

La lista completa de expositores, y qué hacer con ella.

  1. Halvorsen ProzesstechnikMaquinaria industrial / Alemania#3
  2. Alpenküche SystemeCocinas profesionales / Austria#4
  3. Brauwerk WielandBebidas / Alemania#5

#3Halvorsen Prozesstechnik

Por qué importa
Su línea de transporte higiénico encaja con la ampliación de planta que nos describió.
A quién conocer
Director de Grandes Cuentas, Procesado de Alimentos
Qué preguntar
Plazos de entrega para instalaciones en 2027.

Ejemplo de un informe de muestra. La empresa es ficticia.

Cómo se elabora un informe

  1. Cuéntenos sus objetivos

    Una breve entrevista: qué quiere conseguir en Learning Leadership y qué tipo de socios busca.

  2. Analizamos cada empresa, una por una

    De cada empresa: qué fabrica, a quién vende, cómo encaja con sus objetivos y quién compra allí. Después las comparamos entre sí y ordenamos las que merecen su tiempo.

  3. Llegue con un plan

    Una lista ordenada, un análisis a fondo de cada una de sus opciones preferidas, las personas que debe conocer y una presentación de estrategia, todo antes de que abran las puertas.

Llegue a Learning Leadership sabiendo a quién conocer.

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