HR Tech 2026

Face aux autres salons

Pour comparer un système RH central avec les applications qui le complètent, HR Tech rassemble une large offre du marché américain. La présence de plateformes HCM concurrentes, de démonstrations et de retours de déploiement permet aux RH, à l'informatique et aux achats d'examiner ensemble une même sélection. Les programmes destinés aux startups et aux investisseurs montrent aussi les nouvelles pistes de développement du secteur.

HR Tech Europe, à Amsterdam, propose un cadre plus resserré pour les entreprises européennes. En 2026, le salon a réuni 2 340 professionnels RH et 111 fournisseurs de solutions. Il convient aux équipes qui privilégient les échanges avec des pairs et des éditeurs de la région. HR Tech Asia, à Singapour, aborde les priorités des effectifs et du leadership en Asie. Ce réseau est plus pertinent pour des équipes qui développent leurs opérations RH sur ces marchés.

À Paris, UNLEASH inscrit la technologie RH dans une réflexion plus large sur l'IA, les compétences, les modèles opérationnels et la transformation des entreprises. Son programme de dirigeants se prête à un déplacement stratégique associant RH et direction générale. Las Vegas répond plus directement à un besoin de comparaison logicielle, de compréhension des déploiements et de dialogue avec les équipes produit des différents fournisseurs.

HR Tech convient aux équipes RH et SIRH qui veulent choisir leurs plateformes et outils spécialisés en croisant démonstrations et expériences de déploiement.

Qui expose

Les plateformes d'entreprise côtoient des outils centrés sur un besoin précis. Workday, Oracle, SAP SuccessFactors et UKG structurent l'offre de systèmes RH ; Paychex et Paylocity apportent la paie et les services RH. Cornerstone et Docebo couvrent la formation et le développement, Deel et Remote l'emploi international. Au Startup Pavilion, les échanges portent souvent sur un processus particulier. Cette diversité permet de comparer l'évolution d'une suite existante avec l'ajout d'une application spécialisée.

1. 

   Oracle

2. 

   Deloitte

3. 

   Infor

4. 

   SAP

5. 

   Zoho

6. 

   ServiceNow

7. 

   Remote

8. 

   ADP

9. 

   Workday

10. 

    Navan

11. 

    Optum

12. 

    Marsh

13. 

    Deel

14. 

    Synthesia

15. 

    Equifax

16. 

    Cornerstone

17. 

    UKG

18. 

    BambooHR

19. 

    HiBob

20. 

    Proof

21. 

    TCP Software

22. 

    LumApps

23. 

    Harmony

24. 

    Rippling

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HR Tech 2026

HR Tech 2026 introduit HR Reimagined, une série de cinq sessions de The Josh Bersin Company consacrée à la transformation RH, aux compétences, à la formation, au leadership et à l'analyse des effectifs. Les nouveaux HR Tech Intensives réunissent des groupes de travail autour du dossier d'investissement, de l'organisation du travail et de l'IA appliquée aux RH. Women in HR: Building Influence associe ateliers de leadership et échanges animés. HR Executive Strategy Summit s'élargit, tandis que The Connection Point crée un espace de rencontre dans l'Expo.

• Soumettre une question précise de déploiement ou de choix technologique à Ask the Experts, puis confronter les réponses aux retours de clients et aux démonstrations.
• Dans AI Playground, comparer plusieurs usages : assistants avec Moveworks, expérience collaborateur avec Alight, rapprochement des talents avec Marsh, services avec SAP et gouvernance avec ADP.
• Associer Startup Pavilion et Pitchfest pour évaluer les jeunes éditeurs : le stand présente le produit, tandis que le pitch révèle l'argumentation économique du fondateur.
• Pub Crawl et Happy Hour transforment certains stands en lieux de rencontre. People Lounge, organisé par Deel et Human Interest, prolonge les échanges au KUMI.

Exposer

HR Tech propose des stands, des partenariats liés au programme de la conférence et des salles de réunion privées près de l'Expo. Les jeunes entreprises disposent d'un kiosque avec conseil d'un spécialiste de l'investissement, invitation à Pitchfest et visibilité dans l'annuaire. Le format convient aux fournisseurs capables de montrer un processus RH concret et d'apporter un retour de déploiement.