HR Tech Asia 2027

Face aux autres salons

HR Tech, à Las Vegas, offre un panorama de fournisseurs plus vaste. L'événement de 2026 attend plus de 400 fournisseurs de solutions. Il convient aux entreprises implantées aux États-Unis et aux équipes qui pilotent les systèmes RH à l'échelle mondiale. Plateformes établies, nouveaux logiciels, analystes et retours d'expérience permettent d'aborder une comparaison large du marché.

Singapour inscrit cet exercice dans les réalités de l'Asie-Pacifique. Ses exposants récents associent prestataires régionaux de paie, établissements de formation, institutions locales de l'emploi et plateformes internationales. Pour relier un achat technologique aux talents régionaux et aux évolutions des pratiques de travail, ces interlocuteurs apportent un contexte directement utile. Les masterclasses et visites d'entreprises permettent aussi d'explorer les conditions d'adoption au sein d'une organisation.

HR Technologies UK répond davantage aux besoins des acheteurs tournés vers le Royaume-Uni. Son salon londonien prévoit plus de 100 fournisseurs en 2027 et se tient avec Learning Technologies. Les équipes peuvent ainsi examiner les systèmes RH et les outils de formation sur un même déplacement. Cette combinaison convient aux projets qui associent recrutement, HCM et développement des compétences. HR Tech Asia est plus pertinent lorsque les effectifs et les partenaires recherchés se trouvent en Asie.

HR Tech Asia convient aux équipes RH d'Asie-Pacifique qui doivent relier leur sélection technologique à la stratégie des effectifs et à sa mise en œuvre.

Qui expose

En 2026, Accenture, Cornerstone OnDemand et Deel partageaient le salon avec des acteurs régionaux comme BIPO. Uptale, Udemy et Singapore Management University renforçaient la place de la formation. Workforce Singapore et TAFEP reliaient les échanges technologiques aux pratiques locales de l'emploi. Bien-être, avantages sociaux, apprentissage des langues et startups élargissaient l'offre au-delà des systèmes RH centraux. Ce mélange donne aussi à voir les services et les transformations organisationnelles qui accompagnent un achat de logiciel.

Les exposants de l'an dernier

1. 

   Accenture

2. 

   Remote

3. 

   Deel

4. 

   HiBob

5. 

   Uptale

6. 

   First Advantage

La liste de cette année arrive bientôt. Une fiche HallBrief classe chaque exposant selon vos objectifs et trouve qui rencontrer chez chacun. Obtenir une fiche

HR Tech Asia 2027

En 2027, le programme s'articule autour de The Agentic Enterprise, Talent & Workforce Transformation et Executive Leadership & Human Performance. Les Implementation Spotlights donnent la parole aux responsables RH sur des déploiements réels, leurs difficultés et les outils retenus. Les Tech Summits réunissent des groupes ciblés autour d'un fournisseur. L'application de mise en relation connecte les équipes RH et les acteurs technologiques. Le Refresh & Connect Trail associe rafraîchissements et échanges sur certains stands. Masterclasses et visites d'entreprises prolongent le programme principal.

• Dans les Implementation Spotlights, confrontez les propositions d'un fournisseur aux problèmes, aux tentatives infructueuses et aux outils d'un déploiement RH réel.
• Un Tech Summit se concentre sur un fournisseur et un groupe ciblé. Choisissez un sujet lié à votre question de mise en œuvre pour approfondir l'échange au-delà des Power Talks.
• Le Refresh & Connect Trail amène les échanges entre professionnels sur des stands sélectionnés, au contact des entreprises qui fournissent les outils de transformation du travail.