HR Technologies UK 2027

Face aux autres salons

Pour une équipe qui choisit un SIRH, une solution de paie ou un outil de recrutement pour le Royaume-Uni, HR Technologies UK rassemble un ensemble ciblé de fournisseurs. Oracle, HiBob, Zellis et les spécialistes présentent plusieurs approches. Leurs séminaires éclairent les usages concrets, notamment pour remplacer un système, relier des plateformes ou introduire l'IA dans les processus RH.

Le CIPD Festival of Work aborde une palette plus large de sujets liés au travail. En 2026, il a accueilli plus de 12 500 visiteurs et plus de 210 exposants, avec des contenus sur le leadership, les compétences, la performance et l'expérience collaborateur. Il convient davantage à une réflexion sur la stratégie RH ou les pratiques de travail associée à des rencontres fournisseurs.

Learning Technologies apporte une offre complémentaire de plateformes d'apprentissage, de formation et de développement. Son rendez-vous de 2026 comptait 200 exposants et 200 séminaires gratuits. Le site commun à Londres permet d'examiner la place de ces solutions dans les systèmes RH envisagés.

Zukunft Personal Europe, à Cologne, couvre l'ensemble du marché RH et ouvre sur les fournisseurs d'Europe continentale. HR Technologies UK reste plus directement lié aux projets britanniques. Pour élargir une recherche de prestataires à plusieurs marchés européens, Cologne offre une autre perspective.

Un déplacement ciblé pour les équipes RH, paie et recrutement qui comparent des logiciels pour le marché britannique et évaluent leurs usages de l'IA.

Qui expose

En 2026, Oracle, SAP SuccessFactors et Workday partageaient le salon avec HiBob, Personio et Ciphr. Greenhouse représentait le recrutement, Visier l'analyse des effectifs, tandis que Remote et Deel couvraient l'emploi international. Des spécialistes de la paie et de l'intégration, des outils d'engagement et la Start-Up Zone complétaient l'offre. Cette diversité permet de comparer une suite RH complète à plusieurs outils spécialisés. Les démonstrations et séminaires des fournisseurs montrent ce que chaque approche apporte concrètement.

1. 

   Oracle

2. 

   SAP

3. 

   Remote

4. 

   ADP

5. 

   Pearson

6. 

   The Access Group

7. 

   UKG

8. 

   Rippling

9. 

   Personio

10. 

    Leena AI

11. 

    Zensai

12. 

    Employment Hero

13. 

    Visier

14. 

    Native Teams

15. 

    Oneflow

16. 

    Skillvue

17. 

    WorkFlex

18. 

    BIPO

105 entreprises figurent sur la liste. Une fiche HallBrief les classe toutes selon vos objectifs et trouve qui rencontrer chez chacune. Obtenir une fiche

HR Technologies UK 2027

L'Innovation & AI Competition revient en 2027 pour permettre aux exposants de montrer comment leurs applications d'IA transforment les activités RH. En 2026, Flip l'a remportée avec sa technologie de communication et d'engagement des salariés. La Start-Up Zone conserve une place pour les jeunes fournisseurs aux côtés des plateformes établies. Le programme associe conférences et démonstrations, reliant les questions humaines débattues sur scène aux logiciels présentés dans les allées du salon.

• Profitez de la tenue conjointe de Learning Technologies pour comparer les plateformes d'apprentissage si votre projet RH concerne aussi les compétences et la formation.
• Associez le séminaire d'un fournisseur à une démonstration sur son stand. Ces interventions sont réservées aux exposants, ce qui permet de passer du cas pratique au produit.
• Explorez l'Innovation Hub pour évaluer de nouveaux outils RH : la Start-Up Zone et le concours d'IA complètent l'offre des fournisseurs établis.

Exposer

Les formules d'exposition peuvent inclure une intervention en séminaire, associant démonstration du logiciel et retour d'expérience client. La Start-Up Zone donne accès au Start-Up Showdown. La surface du stand, les créneaux de présentation et les options de sponsoring déterminent la formule. Ce format convient aux fournisseurs capables d'expliquer un cas d'usage RH concret sur scène comme sur leur stand.