Solutions Ressources Humaines 2027

Face aux autres salons

Learning Technologies France convient particulièrement à une recherche ciblée de technologies de formation. Son rendez-vous de janvier à la Porte de Versailles place les plateformes, les contenus et les pratiques L&D au premier plan, avec HR Technologies France. Solutions RH propose un autre cadre : la formation reste reliée aux questions de paie, de recrutement, d’avantages collaborateurs et de gestion des ressources humaines.

Innovative Learning, organisé en parallèle, apporte la spécialisation formation. Son offre couvre l’ingénierie pédagogique, les LMS et LXP, les contenus sur mesure ou prêts à l’emploi et les modalités immersives. L’association des deux salons aide à examiner les liens entre SIRH, stratégie de compétences et outils d’apprentissage. Digital Workplace et Documation prolongent la réflexion vers la communication interne et le management de l’information.

Pour une prospection internationale du marché RH, Zukunft Personal Europe à Cologne rassemble grands fournisseurs et startups autour d’un large éventail de sujets liés au travail. Son calendrier de septembre répond également à un autre rythme d’achat. Solutions RH est particulièrement pertinent lorsque les processus français, les partenaires de mise en œuvre et les besoins de formation structurent le projet. Le choix dépend donc du périmètre : sélection spécialisée L&D, panorama international ou évolution transversale de la fonction RH en France.

Solutions RH convient aux équipes RH et formation qui veulent articuler paie, gestion du personnel et développement des compétences dans leurs projets en France.

Qui expose

L’offre récente associe la plateforme internationale RH et paie de Remote à ATOSS Software et Proginov, avec également Cegid, Lucca et PayFit. Didask, Beedeez et d’autres spécialistes relient ces outils à la formation. Les avantages collaborateurs, la santé au travail et le conseil élargissent encore le périmètre. Un projet SIRH peut ainsi déboucher sur des échanges autour du recrutement, de l’apprentissage ou de l’expérience collaborateur, au-delà de la seule administration du personnel.

1. 

   Remote

2. 

   Cegid

3. 

   ATOSS Software

4. 

   Proginov

5. 

   HrFlow.ai

6. 

   Mexty

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Solutions Ressources Humaines 2027

Solutions RH 2027 prolonge l’intérêt suscité par les usages concrets de l’IA, la transparence salariale et la confiance. Infopromotions prépare des parcours visiteurs plus personnalisés, tout en conservant l’équilibre entre conférences, ateliers et retours d’expérience. Innovative Learning remet le développement des compétences au contact des technologies RH. Digital Workplace, Documation et le forum Cybersécurité, Cloud, IA élargissent le cadre des échanges pour les projets communs aux équipes RH et informatiques.

• Pour un projet associant SIRH et compétences, intégrez au même parcours les plateformes et les spécialistes de l’ingénierie pédagogique d’Innovative Learning.
• Les catégories paie, gestion des temps et avantages collaborateurs permettent de distinguer les fournisseurs RH opérationnels des spécialistes formation présents dans le même ensemble.
• Pour la communication interne, prolongez les échanges de Solutions RH auprès des acteurs du salon Digital Workplace organisé en parallèle.