Learning Technologies France 2027

Face aux autres salons

Learning Technologies London correspond davantage aux équipes qui travaillent en anglais et souhaitent comparer le marché international du learning en entreprise. Son exposition gratuite s’accompagne d’une conférence payante, permettant d’associer recherche de fournisseurs et approfondissement professionnel. Paris donne un accès plus direct aux prestataires français de formation et de contenus, ainsi qu’aux acheteurs de ce marché. Les grands éditeurs de plateformes étant présents des deux côtés, la langue, les besoins de déploiement et les marchés visés constituent souvent les critères de choix les plus utiles.

À Karlsruhe, LEARNTEC couvre l’éducation numérique dans les entreprises, les écoles et les universités. Ce périmètre convient aux acteurs qui interviennent dans plusieurs univers éducatifs ou qui veulent comprendre les investissements allemands en matière d’enseignement. Son congrès fait dialoguer recherche et pratique. Learning Technologies France se concentre davantage sur la formation professionnelle et ses liens avec la fonction RH.

La HR Technologies France prolonge le même déplacement vers les SIRH, le recrutement et la gestion des talents. Cette proximité prend tout son sens lorsque formation, ressources humaines et informatique doivent construire ensemble un projet de plateforme et de développement des compétences.

Learning Technologies France convient aux entreprises qui veulent choisir leurs outils et partenaires de formation en les reliant à leur stratégie RH.

Qui expose

360Learning, Cornerstone et Docebo structurent la comparaison des plateformes. Didask et Cegos apportent les dimensions pédagogiques et les services de formation, tandis que Training Orchestra représente l’organisation des activités de formation. Synthesia et Uptale ouvrent la discussion sur la vidéo et l’apprentissage immersif. Les langues et la certification complètent cet ensemble. Avec 33 Trucs, Open Badge Factory et ReadSpeaker, le village start-up permet aussi d’explorer des besoins qui dépassent le simple remplacement d’un LMS.

1. 

   Odoo

2. 

   Paragon

3. 

   Cornerstone

4. 

   Synthesia

5. 

   Cegid

6. 

   Beedeez

7. 

   Uptale

8. 

   LumApps

9. 

   Ingentis

10. 

    Face Up

11. 

    Didask

12. 

    360Learning

13. 

    Docebo

14. 

    Wooclap

15. 

    goFLUENT

16. 

    ReadSpeaker

17. 

    Alegria.Group

18. 

    Training Orchestra

19. 

    E Charlemagne

20. 

    2Emotion

21. 

    Techsmith

22. 

    Lemon Learning

23. 

    Synergiz

24. 

    Muchbetter.AI

188 entreprises figurent sur la liste. Une fiche HallBrief les classe toutes selon vos objectifs et trouve qui rencontrer chez chacune. Obtenir une fiche

Learning Technologies France 2027

En 2027, Learning Technologies France s’installe dans le Hall 4, après le Hall 6 en 2026, tout en conservant sa proximité avec HR Technologies France. Le programme aborde l’IA et les nouvelles technologies pédagogiques, les compétences de demain, les approches d’apprentissage et l’engagement des apprenants.

Des séances de dédicaces avec les intervenants auteurs complètent les conférences et Power Sessions. Le village start-up élargit la recherche de fournisseurs aux petites structures EdTech. L’Executive Club réunit de son côté les décideurs Learning et RH autour de problématiques qui traversent les deux fonctions.

• Comparez Open Badge Factory, ReadSpeaker et 33 Trucs dans le village start-up avec les grands éditeurs de plateformes pour intégrer de petites structures EdTech à votre sélection.
• Pour un projet associant formation et gestion des talents, confrontez le même besoin aux fournisseurs de Learning Technologies France et de HR Technologies France.
• Complétez les échanges avec Cornerstone ou Docebo par Training Orchestra lorsque le projet porte autant sur la diffusion des apprentissages que sur l’administration des activités de formation.