BLUEPRINT for Inclusion & Diversity 2026

Face aux autres salons

SHRM Talent est plus directement adapté à une équipe qui veut revoir ses pratiques de recrutement ou ses outils de sélection, notamment face à l'IA. Son rendez-vous de printemps dans la région de Denver se concentre sur l'acquisition de talents. BLUEPRINT replace le recrutement dans une réflexion plus large sur les aménagements, l'appartenance et les risques organisationnels. Ce cadre convient lorsque la question mobilise plusieurs fonctions de l'entreprise.

À Las Vegas, LEAP Employment Law Conference privilégie les échanges avec des avocats spécialisés en droit du travail et la construction de politiques juridiquement solides. C'est un choix pertinent lorsque les évolutions du droit motivent le déplacement. BLUEPRINT conserve une forte dimension de conformité, tout en la reliant à l'expérience salarié, à la culture et à la stratégie d'inclusion. La différence tient à l'étendue du sujet à travailler, plutôt qu'à l'importance accordée au risque juridique.

SHRM HR-X Live!, à Chicago, couvre plus largement les compétences RH à travers un cadre de maturité et un parcours de qualification. BLUEPRINT propose une discussion plus ciblée aux personnes qui prennent et mettent en œuvre les décisions d'inclusion. Le marché commun d'All Things Work leur permet aussi de rencontrer les groupes consacrés au leadership et à la formation RH. Une équipe spécialisée peut ainsi inscrire ses choix dans les priorités de l'organisation sans perdre son fil conducteur.

BLUEPRINT convient aux responsables RH et inclusion qui doivent articuler culture de travail, conformité juridique et stratégie des talents.

Qui expose

Le marché commun d'All Things Work associe technologies RH, formation et services spécialisés pour les salariés. Paycom et MentorcliQ y côtoient Columbia Southern University et MIT Sloan Executive Education. La CEO Commission for Disability Employment et ZP Better Together apportent les thèmes de l'emploi des personnes handicapées et de l'accessibilité des communications. L'offre dépasse donc le conseil en inclusion : la comparaison porte sur la contribution concrète de chaque prestataire à une difficulté rencontrée au travail.

La liste de cette année arrive bientôt. Une fiche HallBrief classe chaque exposant selon vos objectifs et trouve qui rencontrer chez chacun. Obtenir une fiche

BLUEPRINT for Inclusion & Diversity 2026

BLUEPRINT 2026 rejoint All Things Work et relie son programme d'inclusion au développement du leadership et aux formations RH spécialisées. Les thèmes vont du handicap et des besoins religieux à l'IA, à l'inclusion internationale et à la gouvernance juridique. Les Peer Impact Cohorts permettent un travail en petit groupe avec des avocats en droit du travail et des spécialistes de l'inclusion. Les Brain Dates et la réception de l'espace commun favorisent les échanges entre les différents parcours.

• Apportez à un Peer Impact Cohort un cas concret d'aménagement, de politique d'inclusion ou de gouvernance pour le travailler avec des juristes et des praticiens.
• Comparez les solutions d'emploi des personnes handicapées et d'accessibilité des communications avec les offres de mentorat et de technologie RH dans le marché commun.
• Profitez des Brain Dates d'ATW pour rapprocher votre question d'inclusion des préoccupations des participants consacrés au leadership ou aux compétences RH.

Exposer

Les stands desservent le marché commun d'All Things Work, tandis que BLUEPRINT propose aussi ses propres partenariats de sessions et de visibilité. Un prestataire peut ainsi choisir entre une offre destinée à plusieurs fonctions RH et un échange plus ciblé sur l'inclusion. Les partenariats de sessions permettent une intervention sur la scène principale ou dans un atelier; les offres de visibilité portent notamment sur l'accueil et l'application. Disponibilités et échéances contractuelles varient selon le partenariat.