Personalmesse München powered by Zukunft Personal 2026

Im Vergleich

Wer das gesamte Anbieterspektrum vergleichen will, findet bei der Zukunft Personal Europe in Köln die größere Auswahl. 2026 kamen dort 25.965 Besucher zusammen; das Programm reichte von HR-Tech und Recruiting bis zu Lernen, Führung, Gesundheit und Organisationsentwicklung. Für eine umfassende Marktübersicht oder einen Messeauftritt mit überregionaler Reichweite ist Köln entsprechend interessant. München bringt die gleichen Beschaffungsfragen in einen stärker auf Bayern ausgerichteten Rahmen.

Die Zukunft Personal Süd in Stuttgart ist die naheliegende regionale Alternative. Ihre Verbindung zum südwestdeutschen Mittelstand und zur Automobilwirtschaft spricht für sie, wenn dort wichtige Kunden, Standorte oder Netzwerke liegen. Die Themen überschneiden sich deutlich mit München. Ausschlaggebend ist daher oft, in welcher Wirtschaftsregion ein Anbieter Geschäfte entwickeln oder ein HR-Team Erfahrungen austauschen möchte.

Die Zukunft Personal Nord in Hamburg richtet sich an die Hamburger HR-Netzwerke. Für Anbieter mit bundesweiten Vertriebszielen ergänzen sich diese regionalen Veranstaltungen. München passt besonders zu einem Schwerpunkt auf Bayern und Österreich sowie zu Projekten, bei denen Entgeltabrechnung, Benefits und Personalverwaltung mit Weiterbildung und Gesundheit zusammengedacht werden müssen.

Die Personalmesse München passt zu HR-Teams und Anbietern, deren Beschaffung und Kundenbeziehungen auf Bayern und das benachbarte Österreich ausgerichtet sind.

Wer ausstellt

Die Aussteller verbinden Personalverwaltung mit Mitarbeitererlebnis. DATEV und SD Worx stehen für Entgeltabrechnung und HR-Prozesse, Factorial HR und rexx systems für umfassendere Personalsoftware. EGYM Wellpass, Epassi und Techniker Krankenkasse ergänzen diesen Bereich um Benefits und Gesundheit; hinzu kommen Training und Coaching. Remote bringt internationale Beschäftigung ein, ADVANTAGE AUSTRIA den Bezug zu österreichischen Unternehmen. Die Mischung eignet sich für Arbeitgeber, die Software, Zusatzleistungen und Weiterbildung gemeinsam betrachten.

1. 

   Advantage Austria

2. 

   Remote

3. 

   Haufe-Lexware

4. 

   DATEV eG

5. 

   WEKA Intelligence

6. 

   Assima Deutschland

7. 

   Speakers Excellence

8. 

   Planerio

9. 

   Techniker Krankenkasse

10. 

    EGYM Wellpass

11. 

    SD Worx

12. 

    Bikeleasing-Service

13. 

    Roomhero

14. 

    Grapos Deutschland Verwaltung Ingolstadt

15. 

    timr - Zeiterfassung

16. 

    LearnDynamics

17. 

    proFIT

18. 

    KERN Training

19. 

    M.I.T e-Solutions

20. 

    Ginkgo

21. 

    Arbeit und Arbeitsrecht (AuA)

22. 

    Smiling Heroes

23. 

    Aida Orga

24. 

    Probonio

99 Unternehmen stehen auf der Liste. Ein HallBrief-Briefing bewertet jedes davon nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

Personalmesse München powered by Zukunft Personal 2026

Die Personalmesse München 2026 führt die Einbindung in das Zukunft-Personal-Portfolio nach dem Veranstalterwechsel 2025 fort. Recruiting und Führung stehen neben Digitalisierung, People Analytics und Employee Engagement. Geplant sind 100 Sessions: Anbieterbeiträge auf den Solution Stages, Weiterbildung und Personalentwicklung im BDVT-Forum sowie Gesprächsformate beim HR RoundTable und in der ZP & Friends Lounge. Auf der Ausstellungsfläche treffen etablierte Anbieter für Entgeltabrechnung und Personalsoftware auf Spezialisten für Benefits, Gesundheit und Lernen.

• Der HR RoundTable ist für kollegialen Austausch ohne Akquise gedacht. Nutzen Sie dieses Format für Erfahrungen aus anderen Personalabteilungen und die Solution Stages für Anbieterperspektiven.
• Für Training, Führung und Personalentwicklung ist das BDVT-Forum ein eigener Schwerpunkt neben den Softwarethemen.
• Vergleichen Sie die Abrechnungs- und Prozessansätze von DATEV und SD Worx mit den umfassenderen HR-Plattformen von Factorial HR und rexx systems, wenn Sie den Umfang Ihres Beschaffungsprojekts abgrenzen wollen.

Ausstellen

Beim Münchner Individualstand beginnt die Fläche bei 9 m²; Start und Business sind optionale Standbausysteme. Servicepaket, Betriebspauschale, AUMA-Beitrag und Versicherungsbedingungen gehören zur Kalkulation. Der Veranstalter kann verspätete Anmeldungen berücksichtigen. Der regionale Besucherschwerpunkt spricht besonders für Anbieter mit Kunden in Bayern und österreichischen HR-Netzwerken.