HR Tech 2026

Im Vergleich

Für Unternehmen, die ein HR-Kernsystem und ergänzende Anwendungen vergleichen, bündelt die HR Tech einen großen Teil des US-Anbietermarktes. Konkurrierende HCM-Plattformen, Vorführungen und Erfahrungsberichte zur Einführung lassen sich gemeinsam betrachten. Das passt besonders gut zu einem Einkaufsteam aus HR, IT und Beschaffung, das dieselbe Auswahlliste beurteilen muss. Startup- und Investorenformate zeigen zusätzlich, welche neuen Anwendungen entstehen.

Die HR Tech Europe in Amsterdam ist die kompaktere Alternative für europäische Unternehmen. 2026 kamen dort 2.340 HR-Fachleute und 111 Lösungsanbieter zusammen. Wer den Austausch mit europäischen Kollegen und regionalen Anbietern sucht, findet hier einen überschaubareren Rahmen. Die HR Tech Asia in Singapur richtet den Blick auf Personalfragen und Führung in Asien. Für den Aufbau regionaler HR-Strukturen bietet sie die näherliegende Gesprächsbasis.

Bei UNLEASH in Paris wird HR-Technologie in einen breiteren Zusammenhang aus KI, Kompetenzen, Organisationsmodellen und Unternehmenstransformation gestellt. Das Führungskräfteprogramm eignet sich für eine gemeinsame Strategiereise von HR und Geschäftsleitung. Las Vegas ist besonders passend, wenn konkrete Softwareentscheidungen anstehen: Produkte nebeneinander prüfen, Einführungsfragen klären und mit den jeweiligen Produktteams sprechen.

Die HR Tech lohnt sich für HR- und HRIS-Teams, die große Personalsysteme und Spezialanwendungen anhand von Produktvergleichen und Einführungserfahrungen auswählen.

Wer ausstellt

Große Plattformen und spezialisierte Anwendungen bestimmen den Mix. Workday, Oracle, SAP SuccessFactors und UKG vertreten die Unternehmenssysteme; Paychex und Paylocity stehen für Payroll und HR-Services. Cornerstone und Docebo decken Lernen und Entwicklung ab, Deel und Remote die internationale Beschäftigung. Im Startup Pavilion geht es häufig um einzelne HR-Abläufe. So lässt sich am selben Ort prüfen, ob eine Erweiterung der bestehenden Suite oder eine ergänzende Anwendung den größeren Nutzen bringt.

1. 

   Oracle

2. 

   Deloitte

3. 

   Infor

4. 

   SAP

5. 

   Zoho

6. 

   ServiceNow

7. 

   Remote

8. 

   ADP

9. 

   Workday

10. 

    Navan

11. 

    Optum

12. 

    Marsh

13. 

    Deel

14. 

    Synthesia

15. 

    Equifax

16. 

    Cornerstone

17. 

    UKG

18. 

    BambooHR

19. 

    HiBob

20. 

    Proof

21. 

    TCP Software

22. 

    LumApps

23. 

    Harmony

24. 

    Rippling

396 Unternehmen stehen auf der Liste. Ein HallBrief-Briefing bewertet jedes davon nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

HR Tech 2026

Neu im Programm 2026 ist HR Reimagined, eine fünfteilige Executive Series von The Josh Bersin Company zu HR-Transformation, Kompetenzen, Lernen, Führung und Workforce Intelligence. Die HR Tech Intensives führen feste Lerngruppen durch die Themen Business Case, Neugestaltung von Arbeit und KI im HR-Alltag. Women in HR: Building Influence verbindet Führungsworkshops mit moderiertem Austausch. Der HR Executive Strategy Summit erhält mehr Raum, und The Connection Point schafft einen eigenen Treffpunkt innerhalb der Expo.

• Bei Ask the Experts lassen sich offene Fragen zur Einführung oder Systemauswahl besprechen. Die Antworten anschließend mit Anwenderberichten und Produktvorführungen abgleichen.
• Im AI Playground unterschiedliche Einsatzfelder prüfen: Assistenten mit Moveworks, Mitarbeitererlebnis mit Alight, Talent Matching mit Marsh, Serviceprozesse mit SAP und Governance mit ADP.
• Für junge Anbieter Startup Pavilion und Pitchfest verbinden: Am Stand geht es um das Produkt, im Pitch wird die wirtschaftliche Argumentation der Gründer sichtbar.
• Pub Crawl und Happy Hour machen ausgewählte Messestände zu Treffpunkten. Die People Lounge von Deel und Human Interest setzt den Austausch im KUMI fort.

Ausstellen

Zur Auswahl stehen Messestände, Sponsoring mit Bezug zum Konferenzprogramm und private Besprechungsräume nahe der Expo. Für junge Unternehmen gibt es ein Kioskpaket mit Investorenberatung, Einladung zum Pitchfest und Präsenz im Ausstellerverzeichnis. Besonders gut passt ein Auftritt, der einen konkreten HR-Ablauf vorführt und Erfahrungen aus einer Einführung vermittelt.