SHRM Talent Conference & Exposition 2027

Im Vergleich

Welche SHRM-Veranstaltung passt, hängt vom beruflichen Auftrag ab. SHRM HR-X Live! führt die bisherige Jahreskonferenz mit einem neuen Konzept fort. Strukturierte Lernwege und ein Kompetenznachweis behandeln Talentoptimierung, organisatorische Wirkung, die Leistungsfähigkeit der HR-Funktion und Marktkenntnis. Das ist ein passender Rahmen für HR-Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten über die Personalgewinnung hinaus ausbauen und Personalentscheidungen gegenüber der Geschäftsleitung begründen müssen.

UNLEASH Miami verbindet Geschäftsführung und HR-Leitung bei Fragen zu Belegschaftsstrategie, Kompetenzen, Personaldaten und Technologie. Die Veranstaltung spricht Teams aus Nord- und Lateinamerika sowie weiteren Märkten an; in der Ausstellung treffen etablierte Anbieter auf Startups. Für die Bewertung größerer Veränderungen an HR-Systemen und der Arbeitsorganisation bietet dieser Rahmen eine breite Perspektive.

SHRM Talent konzentriert den Besuch dagegen auf die Arbeit des Recruitings. Suchkanäle, Kandidatenbewertung, Hintergrundprüfungen und die Abläufe im Einstellungsprozess verbinden die Arbeitssitzungen mit den Anbietergesprächen. Für Teams mit konkreten Problemen beim Kandidatenzulauf oder bei der Umsetzung von Einstellungen liegt hier der Schwerpunkt. Wer eine breitere HR-Qualifizierung oder unternehmensweite Personalstrategie verfolgt, findet bei den anderen Veranstaltungen entsprechende Formate.

SHRM Talent passt zu Recruitern, die Einstellungsprozesse verbessern und die Dienstleister entlang der Kandidatensuche vergleichen wollen.

Wer ausstellt

CareerArc unterstützt die Kandidatensuche über soziale Medien, iHire über branchenspezifische Stellenplattformen. Language Testing International bringt Sprachtests ein, InCheck Hintergrundprüfungen. BambooHR erweitert das Angebot um HR-, Entgelt- und Benefits-Software. Diese Mischung macht die Übergänge von der Ansprache über die Überprüfung von Bewerbern bis zur Betreuung der Beschäftigten greifbar. Spezialisierte Dienstleistungen stehen dabei neben umfassenden Softwareplattformen.

1. 

   Language Testing International

2. 

   InCheck

3. 

   iHire

45 Unternehmen stehen auf der Liste. Ein HallBrief-Briefing bewertet jedes davon nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

SHRM Talent Conference & Exposition 2027

SHRM Talent 2027 stellt die operative Personalgewinnung ins Zentrum. Der Talent Advisory Council gestaltet Arbeitssitzungen mit, die konkrete Stellenbesetzungen und Recruiting-Prozesse behandeln. Talent Intelligence, Auswahlwerkzeuge und der Beitrag des Recruitings zu Geschäftsentscheidungen gehören zur Ausrichtung. The District ergänzt die praktische Arbeit um spezialisierte Dienstleister und HR-Plattformen. Der Eröffnungsempfang und die SHRM Labs Reception bieten weitere Gelegenheiten zum Austausch außerhalb der regulären Sitzungen.

• Nehmen Sie eine stockende Stellenbesetzung oder einen konkreten Abbruchpunkt im Bewerbungsprozess als Arbeitsfall mit. Darauf sind die praktischen Sitzungen ausgerichtet.
• Vergleichen Sie bei CareerArc und iHire die Kandidatenansprache und bei Language Testing International und InCheck die anschließende Bewertung und Überprüfung.
• Der Eröffnungsempfang findet in The District statt. Die Gespräche mit den Anbietern bleiben damit im Ausstellungsbereich.

Ausstellen

Die Standpakete umfassen eine vollständige Kongressregistrierung sowie Personalregistrierungen für The District, außerdem Listung und Networking-Leistungen. Möbel, Bodenbelag und Strom kommen separat hinzu. Das Format passt zu Anbietern, die ihren Beitrag zu einem konkreten Recruiting-Ablauf erklären können. Präsentationen auf der Spotlight Stage und Aktivitäten von SHRM Labs ergänzen den Messestand.