HR Tech Asia 2027

Im Vergleich

HR Tech in Las Vegas bietet den größeren Anbieterüberblick. Für 2026 werden mehr als 400 Lösungsanbieter erwartet. Unternehmen mit US-Geschäft oder globaler Verantwortung für HR-Systeme können dort etablierte Plattformen und neue Software vergleichen. Analysten und Berichte über Implementierungsprojekte unterstützen die Einordnung des breiten Technologiemarkts.

In Singapur findet dieser Vergleich im asiatisch-pazifischen Kontext statt. Zu den jüngsten Ausstellern gehören regionale Payroll-Anbieter, lokale Bildungseinrichtungen und staatliche Arbeitsmarktorganisationen ebenso wie internationale Plattformen. Wer die Systembeschaffung mit regionalem Talentmanagement und neuen Arbeitspraktiken verbinden muss, findet hier passende Gesprächspartner. Masterclasses und Unternehmensbesuche helfen zudem, die organisatorischen Anforderungen einer Einführung zu verstehen.

HR Technologies UK richtet sich stärker an Teams mit britischem Schwerpunkt. Die Londoner Messe erwartet 2027 mehr als 100 Anbieter und findet gemeinsam mit Learning Technologies statt. Damit lassen sich HR-Systeme und Lösungen für betriebliches Lernen auf derselben Reise betrachten. Das passt zu Projekten, die Recruiting, HCM und Weiterbildung verbinden. HR Tech Asia ist besonders sinnvoll, wenn die relevanten Belegschaften, Geschäftspartner und Personalfragen in Asien liegen.

HR Tech Asia passt zu HR-Teams im asiatisch-pazifischen Raum, die Technologieauswahl, Personalstrategie und konkrete Umsetzung zusammenbringen müssen.

Wer ausstellt

2026 standen Accenture, Cornerstone OnDemand und Deel neben regionalen Anbietern wie BIPO. Uptale, Udemy und die Singapore Management University setzten einen deutlichen Schwerpunkt auf Lernen und Entwicklung. Workforce Singapore und TAFEP brachten lokale Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsthemen ein. Angebote für Wohlbefinden, Benefits und Sprachtraining sowie Startups ergänzten die klassischen HR-Systeme. Dieser Mix zeigt auch die Dienstleistungen und organisatorischen Veränderungen, die eine Softwareeinführung begleiten.

Aussteller im Vorjahr

1. 

   Accenture

2. 

   Remote

3. 

   Deel

4. 

   HiBob

5. 

   Uptale

6. 

   First Advantage

Die diesjährige Liste ist unterwegs. Ein HallBrief-Briefing bewertet jeden Aussteller nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

HR Tech Asia 2027

2027 stehen The Agentic Enterprise, Talent & Workforce Transformation sowie Executive Leadership & Human Performance im Mittelpunkt. In den Implementation Spotlights erläutern HR-Verantwortliche konkrete Einführungsprojekte, einschließlich gescheiterter Ansätze und der schließlich eingesetzten Werkzeuge. Anbieter führen kleinere Gesprächsrunden in den Tech Summits durch. Die App zur Geschäftsanbahnung verbindet HR-Teams und Technologieunternehmen. Der Refresh & Connect Trail bringt Erfrischungen und Gespräche an ausgewählte Stände. Masterclasses und Unternehmensbesuche ergänzen das Hauptprogramm.

• Prüfen Sie in den Implementation Spotlights, wie ein vorgeschlagener Lösungsweg zu den Problemen, Fehlversuchen und Werkzeugen eines tatsächlich umgesetzten HR-Projekts passt.
• Ein Tech Summit konzentriert sich auf einen Anbieter und eine gezielt zusammengestellte Gruppe. Wählen Sie ein Thema, das Ihre konkrete Einführungsfrage vertieft.
• Der Refresh & Connect Trail verbindet ausgewählte Stände mit Gesprächen unter Fachkollegen. Hier lassen sich organisatorische Veränderungen im direkten Umfeld der Lösungsanbieter diskutieren.