BLUEPRINT for Inclusion & Diversity 2026

Im Vergleich

Wer vor allem Recruiting-Prozesse oder neue Instrumente für die Personalauswahl verbessern möchte, findet bei SHRM Talent den engeren fachlichen Schwerpunkt. Die Veranstaltung im Frühjahr im Raum Denver befasst sich auch mit KI und deren Folgen für die Personalgewinnung. BLUEPRINT betrachtet den Zugang zu Beschäftigung dagegen im Zusammenhang mit angemessenen Vorkehrungen, Zugehörigkeit und organisatorischen Risiken. Das ist besonders relevant, wenn Personalgewinnung mehrere Verantwortungsbereiche berührt.

LEAP Employment Law Conference in Las Vegas richtet den Blick auf aktuelle arbeitsrechtliche Fragen und belastbare Unternehmensrichtlinien. Praktizierende Arbeitsrechtsanwälte stehen dort im Mittelpunkt. Wenn Rechtsänderungen den Anlass der Reise bilden, ist dieser Schwerpunkt passend. BLUEPRINT verbindet rechtliche Anforderungen zusätzlich mit Mitarbeitererfahrung, Unternehmenskultur und der Umsetzung von Inklusionsstrategien. Entscheidend ist deshalb, wie weit die eigene Fragestellung über eine einzelne Rechtsfrage hinausgeht.

SHRM HR-X Live! in Chicago bietet einem breiter aufgestellten HR-Team Kompetenzentwicklung anhand eines HR-Reifegradmodells und eines Qualifikationsprogramms. BLUEPRINT konzentriert sich stärker auf Menschen, die Inklusionsentscheidungen verantworten und umsetzen. Durch den gemeinsamen All Things Work-Marktplatz kommen sie zugleich mit Führungskräfte- und Weiterbildungsgruppen in Kontakt. So bleibt der fachliche Schwerpunkt erhalten, während die Diskussion im Zusammenhang mit der gesamten Organisation geführt wird.

BLUEPRINT passt zu HR- und Inklusionsverantwortlichen, die Unternehmenskultur, rechtliche Anforderungen und Personalstrategie gemeinsam gestalten müssen.

Wer ausstellt

Der gemeinsame All Things Work-Marktplatz vereint HR-Technologie, Weiterbildung und spezialisierte Unterstützung für Beschäftigte. Paycom und MentorcliQ stehen neben Columbia Southern University und MIT Sloan Executive Education. Die CEO Commission for Disability Employment und ZP Better Together ergänzen Themen wie Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und barrierefreie Kommunikation. Der Ausstellerbereich reicht damit über klassische Inklusionsberatung hinaus. Für Besuchende zählt vor allem, welchen konkreten Beitrag ein Anbieter zur Lösung eines Personal- oder Arbeitsplatzproblems leisten kann.

Die diesjährige Liste ist unterwegs. Ein HallBrief-Briefing bewertet jeden Aussteller nach Ihren Zielen und findet die richtigen Ansprechpartner. Briefing anfordern

BLUEPRINT for Inclusion & Diversity 2026

BLUEPRINT 2026 ist in All Things Work eingebunden und verbindet sein Inklusionsprogramm mit Führungskräfteentwicklung und spezialisierter HR-Weiterbildung. Die Themen reichen von Behinderung und religiösen Bedürfnissen über KI und internationale Inklusion bis zur rechtlichen Governance. In Peer Impact Cohorts arbeiten kleine Gruppen mit Arbeitsrechtsanwälten und Inklusionsfachleuten. Brain Dates und der gemeinsame Empfang im Marktplatz ermöglichen den Austausch über konkrete Arbeitsplatzfragen auch zwischen den unterschiedlichen Lernpfaden.

• Bringen Sie einen konkreten Fall zu angemessenen Vorkehrungen, Inklusionsrichtlinien oder Governance in ein Peer Impact Cohort ein; dort ist die Arbeit mit Juristen und Fachleuten enger als auf der Hauptbühne.
• Betrachten Sie Angebote zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und zur barrierefreien Kommunikation gemeinsam mit Mentoring und HR-Technologie im geteilten Marktplatz.
• Nutzen Sie die Brain Dates von ATW, um Ihre Inklusionsfrage mit den Perspektiven von Führungskräfteentwicklung und HR-Weiterbildung zu verbinden.

Ausstellen

Stände gehören zum gemeinsamen All Things Work-Marktplatz; BLUEPRINT bietet darüber hinaus eigene Möglichkeiten für Session- und Markensponsoring. Anbieter sollten entscheiden, ob ihr Angebot mehrere HR-Bereiche anspricht oder eine gezielte Inklusionsdiskussion benötigt. Session-Sponsoring ermöglicht Auftritte auf der Hauptbühne oder in Fachsessions; weitere Pakete betreffen Registrierung und Veranstaltungs-App. Verfügbarkeit und Vertragsfristen unterscheiden sich je nach Angebot.